Bulletin d’informations aux salariés UPRO d’aout 2021

Ça s’en va et ça revient (mais ce n’est pas fait de tout pe-tits riens !)

Le 9 juin dernier, l’obligation faite aux entreprises ces derniers mois de laisser un maximum de leur personnel travailler depuis chez eux a été levée par les pouvoirs publics. La vie au bureau est redevenue centrale, avec tout de même une dose hebdomadaire de télétravail Un soulagement pour certains, mais pas forcément pour tous. Nombre de personnes n’ont pas envie de revenir après avoir goûté aux avantages du travail à distance, comme d’éviter la galère des transports en commun ou de pouvoir mieux concilier horaires de travail et vie familiale, par exemple. Certes, les employeurs ont de nouveau la main sur leur organisation interne. Un employé qui refuserait de revenir serait susceptible d’être sanctionné. Mais une attitude rigide de la direction serait sans doute malvenue, au moins jusqu’à cet automne. D’abord, parce que la crise sanitaire n’est pas totalement derrière nous. Un retour de bâton est toujours possible.

Ensuite, parce que tous les motifs de refus ne se valent pas. Souhaiter rester ponctuellement à la maison pour garder un enfant dont la classe est fermée pour cause de Covid ou être inquiet, même vacciné, à l’idée de se retrouver dans des locaux mal ventilés si on souffre d’une pathologie grave sont des raisons toutes recevables.

Enfin, parce que les managers auront du mal à imposer le retour au bureau si leurs collaborateurs doivent y faire la même chose que chez eux. Ils devront au contraire insister sur l’intérêt à se retrouver pour créer du lien social, favoriser l’innovation ou encore intégrer les nouveaux. A date le retour des salariés à 100 pour cent chez Orange n’est pas définitivement acté, les élus du CSEC, réunis en séance le 24 août 2021, demandent à la Direction de prolonger le dispositif de télétravail sanitaire Covid-19 actuel (PRA assoupli) jusqu’au 15/11/2021 tel que prévu dans le protocole gouvernemental. La direction prévoit de faire un retour sur ce sujet début de semaine prochaine.

Le masochisme a ses limites ou comment la méthode Coué ne passe plus : Stéphane Richard a livré son analyse sur les résultats du premier semestre 2021 dans son billet blog sur l’intranet. « Orange affiche au premier semestre 2021 des performances solides mais notre principal défi est d’améliorer notre rentabilité » La revue de presse sur ce sujet n’est évidemment pas du même acabit « les-résultats-d-orange-plombés-par-sesdifficultés-en-Espagne » ou « Orange voit rouge à cause des dépréciations en-Espagne », le cour en bourse a comme d’habitude dévissé le jour de cette communication et il n’y a qu’à voir les réactions des salariés du groupe sous ce billet blog pour comprendre que la coupe est pleine ! Les salariés ne sont plus dupes Ils ont compris à travers les NAO et les prochaines PVM plus que rabotées que Madame la marquise ne va pas si bien…

Solidarité asymétrique : les salariés sont solidaires avec Orange mais Orange, par la voix de sa direction se désolidarise de ses salariés.
Et nous en payons le prix fort, pas ou si peu d’augmentation salariale, malgré un contexte où il a fallu tenir et où le réseau a eu toute son importance. Des actionnaires fortement rémunérés alors qu’ils ne participent jamais à l’effort de guerre… 1600 leaders privilégiés pour faire avancer la machine dans un tel contexte et Orange de moins en moins compétitif.

D’un côté des salariés pressurisés pour faire des réductions de cout et qui augmentent sans cesse leur productivité dans un contexte de départ toujours accru et de l’autre une politique industrielle des plus hasardeuse... un double message de la part de la com interne et externe : tout va bien (com int et ext) et de la part du management "ça va mal ! ». Comment se satisfaire d’une Non, décidément mon Orange me fait mal

Citations du mois : c’est cadeau 2 pour le prix d’une « le tout dans l’audace, c’est de savoir jusqu’où on peut aller trop loin » et le cultissime « Dans la vie on ne regrette que ce qu’on a pas fait » Jean Cocteau

Les 144 Anonymous rattachés au COMEX Sur insistance des organisations syndicales, la direction a dû renvoyer un bilan salarial 2020 incluant 144 cadres bandes G « Anonymous » tels que SUD les appelle, gérés hors SI RH pour des raisons de « sécurité et de confidentialité ».Le secret défense à la sauce Orange sous l’égide du COMEX ? Sur quels métiers et rattachés à quelles directions ? On ne sait pas. Mais SUD a pu reconstituer l’augmentation managériale moyenne de cette crème de la crème de la bande G, et la comparaison avec les autres niveaux de cadres est édifiante et nous laisse sans voix !

Planète UPRO : C’est août donc c’est un peu calme.
Coté RP nous avons remonté une question sur la prime de départ en retraite et TPS (décision 51 page 447 du fameux petit guide pratique Sud). Il semblerait que l’UPRO ne soit pas iso pour tous les salariés. Réponse de la Direction à venir.
Parmi les autres infos, curieux et impatient de savoir comment la Direction va aborder le sujet les NAO lors des deux UPRO show qu’elle organise à la rentrée.
Plus surprenant avec le retour des salariés sur sites, le retour du matériel sur sites : avec ou sans accord de télétravail tout le matériel doit être ramené : comprendre les écrans (pour tous), les sièges (pour ceux qui n’ont pas d’accord TT) « Nous appliquons strictement l’accord de télétravail ». Nous avions pourtant reçu début mai la communication suivante de la Direction : « nous avons la possibilité de vous faire bénéficier d’un écran déporté pour le télétravail, si vous en étiez dépourvus et dans la limite des stocks mis à disposition par la DISU ». Ah oui c’est vrai Scalp Up…d’autre part, si on consulte Anoo il est bien spécifié qu’Orange verse aux télétravailleurs réguliers à domicile une allocation forfaitaire pour compenser la part d’accès haut débit consacrée à l’activité professionnelle depuis le domicile ou d’autres dépenses telles que l’énergie, le chauffage, etc. Mais aucunement pour acheter un écran.

On racle les fonds de tiroirs : Coupe de 64 M€ pour DTRS dont 46M€ pour les UPRs Déclinaison à venir par filière APR/CG. Coupe budgétaire : 9,5 M€ recherchés pour l’UPRO.
Sortons la calculette, il y a 5 UPR, donc 46 que divisent 5 ce qui nous fait 9.2. Sachant que l’UPRO est de loin la plus petite des UPRs. On ne se serait pas fait gruger dans cette histoire ? Les IRP Sud sont disponibles, pour aider le Directeur de l’UP.

Banco sur les tickets restaux : dans un premier temps le plafond journalier d’utilisation devait repasser à 19 euros le premier septembre. Finalement, le doublement du plafond journalier de ces tickets destinés à la restauration des salariés est prolongé de six mois, jusqu’au 28 février 2022, a annoncé Bercy mardi 24 août.

Négociations à venir : Vous nous questionnez beaucoup sur les prochaines négos et plus précisément sur la négo sur l’intergénérationnel. Pour info la Direction Orange France convie toutes les organisations le 2 septembre pour convenir d’un calendrier (plus que chargé) des prochaines négociations pour la fin d’année 2021. Nous vous tenons informés.