J’accuse… lettre SUD au président Innovation Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux… Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.
Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux…
Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.es dans le rapport présenté au CSE « De nombreux salariés de tout niveau hiérarchique font état d’un manque de visibilité de la stratégie d’Orange et de la division innovation en termes d’activités, de budgets, de ressource… »
Les salarié.es avaient besoin de se rencontrer suite aux différentes réorganisations et l’éclatement des équipes comme un puzzle afin d’avoir des moments de convivialité, des moment de rencontre pour leurs activités professionnelle.
Quelle ironie ! en gros zéro déplacement, zéro mission, zéro augmentation.
Coup de grâce au travers du rabot financier de 40 millions d’€ sur l’anticipation et les fonctions transverses.
Étape suivante après les jeux olympiques ?
- un plan de départs volontaire comme à OBS ?
- un plan de licenciements comme à Viaccess-Orca ?
SUD accuse la direction de n’avoir pour seule stratégie la liquidation !