SUD à Orange

8 mars tou-tes en grève !

Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 +0000

#8mars

Tou·tes En Grève !

Du travail salarié, Du travail domestique, Du travail bénévole

Ce sont les femmes qui assurent les 2/3 du travail domestique et gratuit, et l’aide aux proches est assurée à 58% par les femmes.

A la Poste, dans les centres d’appels et à l’accueil, les femmes sont majoritaires, dans ces métiers féminisés donc mal payé.s.

Chez Orange, avec 37% des effectifs, elles sont aussi dans les plus petits salaires.

Mais elles sont sur-représentées dans les arrêts ( accidents du travail ou maladie ) et dans les licenciements pour inaptitude. C’est dire l’intérêt que nos boites accordent à leur santé !

Congé menstruel et hormonal, la cup est pleine…

Marre de souffrir tous les mois au travail dans le silence et le tabou. Marre des réflexions sur la ménopause alors qu’elle te pompe…

Thrust the future - Une stratégie d'opportunisme, sans boussole éthique

Thu, 05 Mar 2026 00:00:00 +0000

Bien dissimulée, la dépendance irresponsable du Système Informatique interne d’Orange à Microsoft, une faille pour une cybersécurité tant vantée. Un élément de langage, le marché de la Cybersécurité serait relancé avec OB grâce au “super pouvoir d’Orange” (dans le texte), « la confiance ».

Sans doute à “la manière de” notre Directrice Générale, de l’enfumage associé à une amnésie sélective… :

Malgré le rappel dans ce speech de la pseudo devise d’Orange « attentionnée, responsable et audacieuse », l’abandon de la filiale stratégique Globecast est tactiquement un désengagement irresponsable… Des députés, la SGDSN (secrétariat générale de la défense et de la sécurité nationale) et l’armée, s’en inquiètent, ce serait sacrifier la souveraineté nationale sur tout un réseau de téléports satellites et de milliers de km de fibres optiques ! Pour rappel Orange est encore détenu à 23% par l’Etat.

Une stratégie Orange ? la boule de Christel

Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 +0000

Quatre ans que l’entreprise Orange subit la politique menée par la Directrice Générale Christel Heydemann.

Le personnel est quant à lui un modèle de résilience, capable de surmonter des situations déstabilisantes provoquées par des stratégies hasardeuses de ses PDG. Aujourd’hui d’une moyenne d’âge élevée, plus du tiers des effectifs a plus de 55 ans. Une longue suite de traumatismes sur 25 ans, la dette colossale et historique contractée par Michel Bon, suivie des périodes sombres de plans d’économies de Thierry Breton et Didier Lombard au dépend du personnel, et un record de 31 500 emplois supprimés en 10 ans par Stéphane Richard.

Même pas de répit pendant les JOP de 2024, la déflation des effectifs continue, un défi pour le personnel d’Orange, resté remarquable par la qualité, la fiabilité, la performance et la sécurité de ses prestations technologiques pour Orange. Force est de reconnaître leur professionnalisme, puisque ces JOP ont été un succès à 3 milliards de téléspectateurs·trices.

Communique de presse

Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 +0000

La directrice Générale d’ORANGE n’écoute pas les salarié.es…

On boycotte la présentation de son plan stratégique 2026-2030 Le 19 février à 15H Christel Heydemann s’exprimera en direct devant tous les salarié.es pour présenter son plan stratégique 2026-2030. Dans la continuité de Lead The Future qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation,…), quels sacrifices va-t-on encore exiger du personnel ? Les NAO 2026 en cours sont à minima avec une proposition de 1,7 % de budget, sans aucune garantie d’augmentation pour près de 80% du personnel. Aucun rattrapage ni aucun budget spécifique pour près de 20 000 salarié.es sans promotion depuis plus de10 ans. Aucun budget genré alors que l ‘accord égalité pro le prévoit. Après une GEPP qui entérine la disparition d’un tiers des effectifs de l’entreprise en 3 ans, une I.A qui se déploie dans l’entreprise sans le moindre garde-fou, voilà que l’ensemble des organisations syndicales représentatives donnent un blanc-seing à Orange pour une mise en oeuvre rapide du projet REGAIN, projet pourtant reconnu néfaste par 2 expertises du comité social et économique central (CSEC). Trop c’est trop !!!

Déclaration préalable SUD CSEC 17 février 2026

Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 +0000

Les premiers résultats de VOICE UP viennent de sortir : tout va bien ! Les indicateurs remontent. Sud constate cependant que, lorsqu’on est sur un sondage indépendant (CNPS), les résultats sont nettement plus mitigés. La direction concède toutefois que quelques points d’« amélioration » demeurent :

Le recours à l’IA : déployé au pas de charge, le recours à l’intelligence artificielle a pour seul objectif d’améliorer la rentabilité de l’entreprise et en aucun cas faciliter la vie des salariés. L’exemple de CAP Gemini, avec la suppression prévue de 2700 postes, en est la funeste illustration !

La directrice générale ne nous écoute pas : : Boycottons son discours

Thu, 12 Feb 2026 00:00:00 +0000

Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation, …), quels sacrifices va-t-on encore exiger de nous tous-tes ?

Les NAO 2026 en cours sont à minima avec une proposition de 1,7 % de budget et seulement 200 € brut annuel pour les ACO en bande Cou D ou pour les AFO de 2.1 à 2.3 à moins de 34 000 € de salaire de base. Aucun rattrapage ni aucun budget spécifique pour près de 20 000 salarié.es sans promotion depuis plus de 10 ans. Aucun budget genré alors que l ‘accord égalité pro le prévoit.

NAO 2026 : A nous de nous faire entendre !!

Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 +0000

A Orange, la négociation salariale 2026 s’ouvre sous les pires auspices, sur les montants comme sur la structure des mesures. Sur fond d’inflation globale (IPCH) de 0,7% en 2025 selon l’INSEE et prévue à 1,3% en 2026 selon la Banque de France, les tendances d’augmentation de salaires en France et en particulier dans les grandes entreprises s’effondrent avec des taux globaux des accords salariaux prévus entre 1,5% et 2%.

Déclaration SUD à l’ouverture des négociations concernant le projet « REGAIN » sur le périmètre CSEE

Wed, 04 Feb 2026 00:00:00 +0000

Orange a délibérément soumis un dossier incomplet et suffisamment flou qui ne permettait, en aucun cas, aux élu·es de rendre un avis éclairé lors du CSEC du 27 janvier dernier.

Votre seul objectif était d’obtenir, coûte que coûte, l’avis des élus uniquement pour opérer cette nouvelle organisation.

Pourtant, cette désorganisation du travail se met déjà en œuvre aux dépens de la santé physique et mentale de nos collègues, alors que vous n’avez donné aucun gage aux OS quant à votre obligation de résultat de sécurité.

Regain délibération de SUD au CSEC

Tue, 27 Jan 2026 00:00:00 +0000

DELIBERATION de SUD qui a été rejeté par l’ensembles des autres syndicats

Le 3 juillet 2025, la direction a fait une première présentation du projet REGAIN aux membres du CSEC, projet pour lequel une procédure de consultation a été initiée lors de la réunion du 16 septembre 2025.

Compte tenu de l’importance du projet, deux expertises ont été diligentées par le CSEC :

La première, confiée au cabinet PERITUS, appréhende prioritairement les aspects chiffrés du projet,
La seconde, confiée au cabinet TECHNOLOGIA, était destinée à comprendre les impacts du projet sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Les deux expertises ont été restituées lors de la réunion du CSEC numéro 51 le 14 janvier 2026.

J-5 Regain

Fri, 23 Jan 2026 00:00:00 +0000

Warning ! derniers jours avant REGAIN

J moins 5

Tous les indicateurs sociaux, les voyants d’une crise sociale chez Oranges sont au rouge tango :

Tout clignote,

En ce moment même les instances de proximité doivent gérer nos Alertes pour Danger Grave et Imminent, à Marseille, en IDF…Etc

Demain, c’est prédit, le climat social se détériorera encore plus qu’aujourd’hui.

Orange lance son plan antisocial, au pas, comme l’aime tant la Directrice Générale, polytechnicienne, et au pas de course s’il vous plait…

Voice Up et formations obligatoires : la poule aux œufs d’or de la DG !

Fri, 23 Jan 2026 00:00:00 +0000

Toute l’année, la pression est intense pour inciter les salarié.es à répondre à l’enquête Voice-Up et à réaliser les formations obligatoires sur les « compétences stratégiques ».

Lancées dans le concours de claquettes devant la DG, les directions se donnent comme objectif un taux de 100 % de réalisation de ces formations.

Et pour cause, ces 2 critères pèsent à eux seuls 24,75 % de la part variable annuelle de Mme Heydemann, dont la cible est à 900.000 €/an à objectifs atteints à 100 %, soit, pour elle, un enjeu de 222.750 € par an ! Evidemment, les relances que nous recevons n’évoqueront jamais ces mesquins enjeux pécuniers. Nous devons nous exprimer !

HMI REGAIN

Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 +0000

Marseille St Mauront -Massalia

Mon, 19 Jan 2026 00:00:00 +0000

Entre mauvaises décisions et instrumentalisation!

Depuis des années la politique immobilière d’Orange consiste à concentrer les salarié-es des « CAMPUS », tout en fermant moyens et petits sites, afin de dégager des millions d’euros d’économie, en dégradant les conditions de travail de ses salarié-es. La rentabilité financière n’est jamais dans l’intérêt des salarié-es. Début 2022, l’entreprise a décidé unilatéralement de regrouper la quasi-totalité des salarié-es marseillais sur le site de Saint Mauront (soit près de 1200 personnes sans compter les prestataires et les externes) avec la promesse de réhabilitation de ce bâtiment vétuste et sous dimensionné par rapport aux effectifs qu’il devait accueillir, et ce malgré les alertes répétées de Sud et d’autres syndicats. Orange a renommé Saint Mauront par Massalia, or ce “namewashing “ne change rien à la réalité. Force est de constater que nous allons de surprise en surprise sur ce site, depuis deux ans : Inondations, coupures d’électricité intempestives, ascenseurs en panne, effritements sur les façades des bâtiments, puces, punaises de lit, une inauguration repoussée sans cesse… et depuis quelques semaines, des problèmes de sécurité pour le personnel autour et à l’intérieur du site. Tous ces incidents récurrents ont eu des conséquences sur les conditions de travail de nos collègues avec du télétravail forcé à répétition. Rappelons l’obligation de l’employeur sur la santé : article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher. Suite aux violences des narco-trafiquants qui ont donné lieu aux droits d’alerte déposés notamment par SUD, la direction a pris acte de fermer Saint Mauront-Massalia, fin novembre 2025. Depuis le 8 janvier 2026, sa fermeture a été décrétée sans aucune date de réouverture avec peu de solution de repli pour le personnel et sans savoir de quoi sera fait demain : site ouvert ou fermé ? Face à une telle situation, nous avons plusieurs interrogations

Nos prochaines HMI/HIS en janvier

Sat, 03 Jan 2026 00:00:00 +0000

La fédération Sud ptt vous invite à 2 journée de HMI et HIS nationale :

le 8 janvier sur le sujet Max intervention

le 19 janvier sur Regain.

Les liens teams seront sur ce site.

La fédération SUD ptt vous souhaite une

Fri, 02 Jan 2026 00:00:00 +0000

Les dessous de l 'accord GEPP: le congé mobilité.

Tue, 23 Dec 2025 00:00:00 +0000

Outre le TPS le moins intéressant de l’histoire sociale de l’entreprise et la fin d’un engagement de recruter du personnel au profit d’un simple « objectif », l’accord GEPP signé par les 3 organisations syndicales représentatives d’Orange a mis en place un congé de mobilité, véritable outil permanent de plan social offert à la direction. SUD vous explique pourquoi :

Qu’est-ce que le congé de mobilité ?

C’est un outil de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, créé par les funestes ordonnances Macron de 2017, qui permet de « favoriser le retour à un emploi stable par des mesures d’accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail ». Pour exister, ce dispositif doit être embarqué dans un accord de rupture conventionnelle ou…un accord de gestion des emplois et des compétences ! La direction en ayant fait un point dur dans la négociation GEPP, en contrepartie d’un TPS moins-disant que tous les précédents. Les trois syndicats, qui s’étaient murés dans le silence tout le temps de cette “négo”, finissaient par signer l’accord…“Un accord unanime”, disait le DRH Groupe, V. Lecerf, qui, comme on s’en rappelle, ne cachait pas sa joie en affirmant “Le résultat de cette négociation avec les partenaires sociaux illustre notre ambition commune d’inventer un nouveau modèle social…

Communique de Presse du 28 novembre 2025

Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 +0000

Massalia St Mauront même combat

La fédération SUD PTT comme les salarié.es sont soulagé.es de la fermeture provisoire du site d’Orange Saint Mauront, dit « Massalia » à Marseille.

Les différents événements survenus à proximité du site où travaille un millier de salarié.es d’Orange ont conduit la direction à prendre une décision inédite dans l’entreprise : celle de fermer ce site au minimum jusqu’au 15 décembre (prestataires et sous-traitants inclus).

Merci ! On lâche rien ! Votons massivement SUDPTT au 2eme tour

Tue, 25 Nov 2025 00:00:00 +0000

Merci à vous, qui avez voté pour les candidat-es SUD lors de ces élections au Conseil d’administration. Avec 15,89% chez les Employés/ Maîtrise, nous sommes en 4ème position pour ce second tour. Ce résultat, c’est d’abord celui de toutes celles et ceux en faveur d’une autre répartition des richesses, qui veulent être entendu.es, et qui refusent que des décisions soient prises, sans leur avis et au mépris de leurs intérêts.

Pas une de Plus

Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 +0000

Pourquoi cette date ? Le 25 novembre 1960, la dictature dominicaine assassine les sœurs Mirabal, trois militantes politiques de l’opposition. Leur résistance a d’abord été celle de Minerva, confrontée à la cour assidue du dictateur Trujillo, mais soutenue par sa famille. Plus tard, proche du parti socialiste populaire, galvanisée par la chute de dictateurs sud-américains et du soutien des castristes de Cuba, Minerva envisage le même destin pour son pays. Elle participe au « mouvement du 14 juin », dont les membres sont rapidement dénoncés, emprisonnés, torturés. Libérées, Minerva et ses sœurs sont assassinées sur la route en rendant visite à leurs maris toujours détenus. En 1999, l’Assemblée Générale des Nations Unies déclare le 25 novembre ‘’journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes’’.

Savez-vous où se décident les grandes orientations du futur d'Orange ?

Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 +0000

Comptez-vous voter aux élections du conseil d'administration ?

Mon, 17 Nov 2025 00:00:00 +0000

je vote SUD au conseil d'administration le 18 novembre 2025

Sun, 16 Nov 2025 00:00:00 +0000

A partir du 18 novembre 2025, vous pouvez voter pour les élections au Conseil d’Administration d’Orange.

Voici les candidat.e.s SUD pour les élections au Conseil d’Administration :

Les salarié.es font l'entreprise pas les actionnaires

Sat, 15 Nov 2025 00:00:00 +0000

Trop souvent, les décisions stratégiques du conseil d’administration se prennent à huis clos, guidées par la seule recherche de croissance, de profits immédiats, quoi qu’il en coûte. Orange a dégagé, en 2024, 2,8 milliards de bénéfices. Pourtant, la pression s’intensifie : restructurations permanentes (Regain, OBS), sous-traitance, filialisation (libellule), précarité, surcharge de travail, objectifs irréalistes, perte de sens. Cela ne peut plus durer.

SUD s’engage à :

accord JO de Paris 2024 sur le travail de nuit : victoire de SUD, Orange condamnée

Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 +0000

A l’été 2024, et alors que la seule CFE/CGC signe un accord médiocre sur les modalités d’accompagnement des volontaires pour la « TEAM JOP 2024 », le syndicat SUD conteste notamment deux mesures : les aggravations de temps de trajet et les compensations au travail de nuit. Il saisit la justice en septembre 2024 sur le non-respect des accords déjà en vigueur dans le groupe sur ce deuxième point.

Le jugement rendu ce 7 octobre par le tribunal de Nanterre condamne Orange et l’enjoint à verser aux salarié-es concerné-es par du travail de nuit le différentiel entre la majoration de 15% prévue dans l’accord JOP et celle de 50 à 110% fixée par les accords 35h de 2000 et de branche de 2003 : cette régularisation sera automatique.

accident majeur sur le site parisien de Ségur, un CSEE extraordinaire se tient ce jeudi 16 octobre sur la DO IDF

Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 +0000

Nous ne reviendrons pas ici sur les évènements qui ont blessé gravement 3 de nos collègues de l’environnement technique de l’UCI Ile de France le 9 octobre dernier : l’entreprise a communiqué largement sur ce drame.

En revanche, l’entreprise communiquera certainement moins sur ses négligences.

Orange en dessous de tout : accident majeur sur le site parisien de Ségur

Un CSEE extraordinaire se tient ce jeudi 16octobre sur la DO IDF

rendez-vous le 3 novembre 2025

Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

la fédération SUD vous invite au niveau national à des HMI/HIS le 3 novembre 2025

à l’odre du jour : la campagne du conseil d’administration et la réorganisation Regain

le lundi 3 novembre 2025 à 9h30

le lundi 3 novembre 2025 à 12h

le lundi 3 novembre 2025 à 14h

pour vous connecter par téléphone à une de ces HMI/HIS à l’horaire de votre choix

Rejoindre la réunion maintenant

emploi, conditions de travail, sous traitance

Fri, 31 Oct 2025 00:00:00 +0000

Les attaques à l ’encontre des salarié-es d’Orange ne diffère en rien de celles qui s’abattent sur l ’ensemble du monde du travail. La dictature des marchés financiers soutenue par néo-libéralisme en est à l ‘origine.

Aucun secteur n’est épargné. Les impératifs de rentabilité financière et l’agressivité commerciale font loi, libéralisant tout et privatisant les services publics, déconstruisant nos métiers et expertises, réduisant l environnement et les êtres à l’état de marchandises. Le modèle capitaliste génère précarité et misère sociale, et mène à la mise à sac écologique de la planète.

la finance toxique, on n'en veut plus !

Thu, 30 Oct 2025 00:00:00 +0000

Chez Orange, l’argent de notre intéressement est investi à coups de millions chez Amundi. En plus de financer les énergies fosssiles (5% du capital de Total Energies), il alimente l’industrie militaire et la production des armes utilisées notamment contre la population palestinienne. Ce scandale moral est incompatible avec toute prétention à la responsabilité sociétale.

SUD exige la transparence totale sur les placements , fin immédiate des investissements toxiques et la création de fond éthiques.

élections 2025 au conseil d'administration d'Orange, SUD lancera les alertes !

Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 +0000

Le CA (Conseil d’Administration), c’est l’instance où sont réunis les dirigeants du Groupe multinationale, les « administrateurs », les représentants des propriétaires actionnaires (dont l’Etat) et des élu.es du personnel. Supposément, rien n’y est caché, tout doit y être dit. Voter SUD, c’est l’assurance que tout sera su, que la vérité des conditions de travail, du démantèlement de nos entreprises et par conséquent du service public et des écarts de richesse seront dénoncés !

le prix du profit : un sous-traitant meurt chez Orange

Thu, 09 Oct 2025 00:00:00 +0000

La fédération SUD PTT a appris avec tristesse le décès d’un sous-traitant chez Orange. Nous présentons à sa famille et à ses proches nos sincères condoléances.

Nous déplorons ce 3ième décès de sous-traitant lié à une intervention sur poteau sur le périmètre de la Direction Orange Grand Sud Est.

Que devient le devoir de vigilance chez Orange ?

Orange, donneur d’ordre, en imposant des baisses de coûts, porte la responsabilité de la mise en danger des salarié.es des entreprises sous-traitantes. La sécurité ne doit pas être une variable d’ajustement.

le 2 octobre 2025, on enfonce le clou !

Mon, 29 Sep 2025 00:00:00 +0000

C’est le genre de rentrée sociale qui doit nous donner du baume au coeur ! Le 10 septembre, le mouvement citoyen a fait irruption sur la scène publique, soutenu par SUD. Le 18 septembre, l’intersyndicale convainquait un million de personnes de défiler dans les rues de nombreuses villes de France, avec des chiffres de grève supérieurs à la moyenne dans pas mal de nos secteurs professionnels. Cette même intersyndicale propose de remettre ça le 2 octobre.

Le "Renouveau" d'Orange, ça craint !

Sat, 20 Sep 2025 00:00:00 +0000

La fin des DO ?

Il faut évidemment s’inquiéter de la gravité des sujets présentés aux IRP, mais surtout rappeler que les projets immobiliers en cascades et les restructurations incessantes que nous subissons au sein de services de la DO tels que l’UCI, AD, USC… qui s’inscrivent dans une stratégie globale de casse sociale, en lien direct avec la GEPP, et dont les conséquences pour les salarié·es sont déjà palpables.

amplifier la lutte

Thu, 18 Sep 2025 00:00:00 +0000

Après le 10 septembre, on ne débloque pas jusqu’à la victoire ! Le 18 septembre, en grève et manif massivement !

Sous la menace des blocages du 10 septembre, le plan antisocial de Bayrou est tombé ! La nomination en urgence d’un 1er ministre godillot qui appliquera la même politique d’austérité n’a pas fait retomber la colère. Le 10 septembre, partout en France, a été une réussite. Désormais, on fait feu de tout bois, avec toutes les actions locales, et on se projette sur le 18 septembre en intersyndicale pour que la grève achève les ambitions néolibérales de Macron.

stop regain

Tue, 16 Sep 2025 00:00:00 +0000

CSEC Orange 16 septembre 2025

Nous, représentant·es du syndicat SUD, tenons à affirmer notre opposition claire à la mise en oeuvre du projet REGAIN, imposé par la direction d’Orange Groupe.

Nous demandons son annulation pure et simple. En effet, ce projet pénalisera directement plus de 20 000 salarié·es, soit près de la moitié des effectifs. Il est illusoire de penser que le reste des équipes ne sera pas touché. Une restructuration d’une telle ampleur désorganise inévitablement l’ensemble des collectifs de travail, créant tensions, incertitudes et perte de repères pour toutes et tous.

bloquons tous

Wed, 10 Sep 2025 00:00:00 +0000

Suppression de 2 jours fériés, remise en cause de la 5ème semaine de congés payés, ajout de jours de carences en cas d’arrêt maladie, doublement des franchises médicales, gel des prestations sociales, désindexation des pensions des retraites…

Le 15 juillet, le gouvernement n’a pas annoncé de nouvelles mesures budgétaires. Il a tout simplement craché à la figure de millions de travailleuses et travailleurs dans un mépris de classe total ! simplement craché à la figure de millions de travailleuses et travailleurs dans un mépris de classe total !

préavis de grève chez Orange

Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 +0000

Objet : préavis de grève pour la journée du 10 septembre 2025

Madame la directrice Générale,

SUD PTT dépose un préavis de grève pour les journées allant du 1er septembre 2025 au 31 octobre 2025 (de 00h00 à 24h) et couvrant l’ensemble des personnels fonctionnaires et contractuels d’ORANGE, quel que soit leur régime de travail, ainsi que tous les personnels susceptibles de la remplacer dépendants de votre direction. Pour les services de nuit, ce préavis débutera la veille du 1er jour à̀17h00 et se terminera le lendemain du dernier jour à 7h00.

Orange prépare une nouvelle réorganisation

Sun, 06 Jul 2025 00:00:00 +0000

La direction d’Orange a prévu de présenter aux Organisations Syndicales (OS) les grandes lignes d’un nouveau projet de réorganisation baptisé « Regain ». Officiellement, il s’agit de « simplifier les modes de fonctionnement » et de renforcer la compétitivité. En réalité, c’est surtout une nouvelle vague de réorganisation qui va s’abattre sur des équipes déjà fragilisées par des années de restructurations successives.

Ce plan concerne 12 des 17 directions d’Orange France, soit une large part de l’entreprise : commercial, technique, relation client, finance, RH, stratégie… En clair, peu de métiers seront épargnés. Les collègues n’ont même plus le temps de s’adapter à une organisation, que la suivante leur tombe dessus.

pas question d'être les dindons de la farce !

Fri, 29 Nov 2024 00:00:00 +0000

La direction prétend agir pour la planète et dans l’intérêt des salarié·es. Mais sa propagande se heurte au mur de la réalité, car les faits sont là : les collègues paient cher le prix de ses décisions iniques.

Sobriété énergétique ou sobriété sociale ?

Fermeture de sites, de 1 jour expérimental à 6 jours massifs, c’est une glissade dangereuse.

Ce qui avait commencé par une journée de fermeture “exceptionnelle” de ses plus grands sites, l’été 2023, est devenu la règle. Elle clôturera cette année, par la fermeture généralisée du 23 décembre 2024 au 1er janvier 2025.

le mal être persistant à Orange

Wed, 23 Oct 2024 00:00:00 +0000

France Telecom-Orange ou Orange, quel que soit le nom donné à l’entreprise, les pratiques restent les mêmes.

Pourtant, son logo omniprésent pendant les Jeux Olympiques ne pourra jamais dissimuler la tragique réalité : notre société est tristement championne olympique de la souffrance au travail, toutes catégories confondues.

Nous déplorons le suicide de 3 collègues entre le 11 et le 18 octobre 2024.

Il ne s’agit ni de fatalité ni de malheureuses circonstances. C’est le résultat direct d’un management toxique. Ces collègues travaillaient dans des services où, soi-disant, ils étaient libres, libres d’être créatifs, libres de partir.

lead the (no) future !

Mon, 30 Sep 2024 00:00:00 +0000

Depuis de nombreux mois, la progressive « déstructuration » d’Orange prend forme au travers de nombreux dossiers de réorganisation présentés en CSE et en CSEC. Sous la férule de Christelle Heydemann, les activités sont méthodiquement dispersées, leurs composantes fragmentées, les directions misent en silo.

L’objectif des dirigeants actuels d’Orange est de booster la vente de l’entreprise, cela n’est pas sans rappeler les méthodes cyniques des spéculateurs immobiliers : la vente à la découpe.

Jeux Olympiques : déconstruction des droits des travailleurs à Orange

Thu, 06 Jun 2024 00:00:00 +0000

Le syndicat SUD PTT dénonce la dégradation des droits et des conditions de travail pour les salarié·es d’Orange à l’occasion de l’exécution du contrat exclusif de la marque aux JO. Le syndicat SUD PTT annonce le dépôt d’un préavis de grève couvrant la période du 1er juin au 30 septembre 2024, concernant tous les personnels fonctionnaires et contractuels de la Direction Technique et du Systèmes d’Information (DTSI).

Pour la première fois Orange est le seul et l’unique opérateur Télécom à supporter l’organisation technique de l’évènement, ce qui en fait un partenaire premium. Mais comment l’entreprise organise cette mise en œuvre ?

assemblée générale des actionnaires d'Orange : Sud sera là !

Wed, 15 May 2024 00:00:00 +0000

Derrière cette grand-messe hypocrite d’invité-es trié-es sur le volet se cache une tout autre réalité pour les salarié-es du groupe. Près de 9 salarié-es sur 10 n’auront pas d’augmentation en 2024, alors que 65% des bénéfices de l’entreprise seront reversés aux actionnaires, soit 2 milliards d’euros.

A elle seule C.Heydemann, rien que sur son portefeuille d’actions, se verra attribuer une jolie enveloppe de plus de 150 000 euros de dividendes.

Adhérer à SUD

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

Adhérer à SUD

Foire au questions

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

Nous sommes des salarié⋅es d’<NOM_DE_L_ENTREPRISE>, souhaitant nous regrouper pour mieux être représenté.

Nous sommes une section du syndicat <SOLIDAIRES_BRANCHE>, membre de la Union syndicale Solidaires.

Pourquoi foo ?
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed non risus. Suspendisse lectus tortor, dignissim sit amet, adipiscing nec, ultricies sed, dolor. Cras elementum ultrices diam. Maecenas ligula massa, varius a, semper congue, euismod non, mi. Proin porttitor, orci nec nonummy molestie, enim est eleifend mi, non fermentum diam nisl sit amet erat. Duis semper. Duis arcu massa, scelerisque vitae, consequat in, pretium a, enim. Pellentesque congue. Ut in risus volutpat libero pharetra tempor. Cras vestibulum bibendum augue. Praesent egestas leo in pede. Praesent blandit odio eu enim. Pellentesque sed dui ut augue blandit sodales. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Aliquam nibh. Mauris ac mauris sed pede pellentesque fermentum. Maecenas adipiscing ante non diam sodales hendrerit.
- sommaire ↑
Comment bar ?
- Ut velit mauris, egestas sed, gravida nec, ornare ut, mi. Aenean ut orci vel massa suscipit pulvinar. Nulla sollicitudin. Fusce varius, ligula non tempus aliquam, nunc turpis ullamcorper nibh, in tempus sapien eros vitae ligula. Pellentesque rhoncus nunc et augue. Integer id felis. Curabitur aliquet pellentesque diam. Integer quis metus vitae elit lobortis egestas. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Morbi vel erat non mauris convallis vehicula. Nulla et sapien. Integer tortor tellus, aliquam faucibus, convallis id, congue eu, quam. Mauris ullamcorper felis vitae erat. Proin feugiat, augue non elementum posuere, metus purus iaculis lectus, et tristique ligula justo vitae magna.
- sommaire ↑
Pourquoi foobar
- Aliquam convallis sollicitudin purus. Praesent aliquam, enim at fermentum mollis, ligula massa adipiscing nisl, ac euismod nibh nisl eu lectus. Fusce vulputate sem at sapien. Vivamus leo. Aliquam euismod libero eu enim. Nulla nec felis sed leo placerat imperdiet. Aenean suscipit nulla in justo. Suspendisse cursus rutrum augue. Nulla tincidunt tincidunt mi. Curabitur iaculis, lorem vel rhoncus faucibus, felis magna fermentum augue, et ultricies lacus lorem varius purus. Curabitur eu amet
- sommaire ↑
Pourquoi foobaz ?
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed non risus. Suspendisse lectus tortor, dignissim sit amet, adipiscing nec, ultricies sed, dolor. Cras elementum ultrices diam. Maecenas ligula massa, varius a, semper congue, euismod non, mi. Proin porttitor, orci nec nonummy molestie, enim est eleifend mi, non fermentum diam nisl sit amet erat. Duis semper. Duis arcu massa, scelerisque vitae, consequat in, pretium a, enim. Pellentesque congue. Ut in risus volutpat libero pharetra tempor. Cras vestibulum bibendum augue. Praesent egestas leo in pede. Praesent blandit odio eu enim. Pellentesque sed dui ut augue blandit sodales. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Aliquam nibh. Mauris ac mauris sed pede pellentesque fermentum. Maecenas adipiscing ante non diam sodales hendrerit.
- sommaire ↑

Mentions légales

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

Introduction

Site : https://orange.sudptt.org/
utilisateurice : Internaute utilisant le site.
Informations personnelles : « les informations qui permettent, sous quelque forme que ce soit, directement ou non, l’identification des personnes physiques auxquelles elles s’appliquent » (article 4 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978).

En vertu de l’article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurices l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :

Nos valeurs

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

Nos valeurs

Pourquoi adhérer à SUD-PTT ?

Un syndicat est un outil créé par et pour des femmes et des hommes, au service de leurs luttes, leurs droits, leur émancipation et pour progresser socialement.

Le syndicat est un cadre pour :

l’organisation de ses adhérent-es (cotisations, matériels, locaux, juridique) ;
se former ;
réfléchir ensemble à des actions, des revendications, se coordonner pour réussir ;
se défendre, mener des actions et des luttes ;
inverser le rapport de force entre les possédants et les salarié-es ;
faire évoluer la société vers un autre modèle social ;

SUD-PTT veut contribuer à une rénovation du syndicalisme en privilégiant des méthodes d’expression, de débats et d’actions s’appuyant sur les aspirations des salarié-es.

Nous contacter

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

par email

Vous pouvez nous contacter par email en nous écrivant à irpftsud @ sudptt.org

Pour être tenu au courant de l’actualité de Sud à Orange, vous pouvez vous abonner à notre newsletter. Nous publions un mail par mois qui récapitule les dernières nouvelles de Sud à Orange et de la galaxie Solidaires.

Vous pouvez vous abonner à la newsletter via un formulaire web ou bien en envoyant un mail à sympa@sudptt.org avec le sujet “subscribe infosudft”.

Qui sommes-nous ?

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

SUD PTT c’est un syndicat créé en 1988.

SUD PTT pour Solidaires Unitaires et Démocratique, PTT pour Postes Télégraphes et Télécommunications.

Pourquoi un syndicat de plus ?

Les copains qui ont créé SUD en avait assez des décisions prises de manière pyramidales sans concertation avec la base. Ils ont donc eu la volonté d’un syndicalisme différent.

Le S de SUD pour Solidaires, car le syndicalisme ne s’arrête pas au porte de l’entreprise et il est important d’étendre nos luttes chaque fois que c’est possible et favoriser l’intersyndicale au sein de Solidaires qui regroupe tous les SUD des différents secteurs.

Vos droits

Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000

Droit à la formation

L’union s’est dotée d’un organisme de formation syndical, le CEFI. Au titre du CFESES, tous les salarié.es ont droit à une formation (12 jours par an), payée par l’employeur.

Droit des salarié·es

Fiches « connaître ses droits » (Solidaires)

SUD à Orange

8 mars tou-tes en grève !

#8mars

Tou·tes En Grève !

Du travail salarié, Du travail domestique, Du travail bénévole

Ce sont les femmes qui assurent les 2/3 du travail domestique et gratuit, et l’aide aux proches est assurée à 58% par les femmes.

A la Poste, dans les centres d’appels et à l’accueil, les femmes sont majoritaires, dans ces métiers féminisés donc mal payé.s.

Chez Orange, avec 37% des effectifs, elles sont aussi dans les plus petits salaires.

Mais elles sont sur-représentées dans les arrêts ( accidents du travail ou maladie ) et dans les licenciements pour inaptitude. C’est dire l’intérêt que nos boites accordent à leur santé !

Congé menstruel et hormonal, la cup est pleine…

Thrust the future - Une stratégie d'opportunisme, sans boussole éthique

Une stratégie Orange ? la boule de Christel

Quatre ans que l’entreprise Orange subit la politique menée par la Directrice Générale Christel Heydemann.

Communique de presse

Déclaration préalable SUD CSEC 17 février 2026

La directrice générale ne nous écoute pas : : Boycottons son discours

NAO 2026 : A nous de nous faire entendre !!

Déclaration SUD à l’ouverture des négociations concernant le projet « REGAIN » sur le périmètre CSEE

Regain délibération de SUD au CSEC

J-5 Regain

Warning ! derniers jours avant REGAIN

Voice Up et formations obligatoires : la poule aux œufs d’or de la DG !

HMI REGAIN

Marseille St Mauront -Massalia

Nos prochaines HMI/HIS en janvier

La fédération SUD ptt vous souhaite une

Les dessous de l 'accord GEPP: le congé mobilité.

Qu’est-ce que le congé de mobilité ?

Communique de Presse du 28 novembre 2025

Massalia St Mauront même combat

Merci ! On lâche rien ! Votons massivement SUDPTT au 2eme tour

Pas une de Plus

Savez-vous où se décident les grandes orientations du futur d'Orange ?

Comptez-vous voter aux élections du conseil d'administration ?

je vote SUD au conseil d'administration le 18 novembre 2025

Les salarié.es font l'entreprise pas les actionnaires

accord JO de Paris 2024 sur le travail de nuit : victoire de SUD, Orange condamnée

accident majeur sur le site parisien de Ségur, un CSEE extraordinaire se tient ce jeudi 16 octobre sur la DO IDF

rendez-vous le 3 novembre 2025

la fédération SUD vous invite au niveau national à des HMI/HIS le 3 novembre 2025

à l’odre du jour : la campagne du conseil d’administration et la réorganisation Regain

pour vous connecter par téléphone à une de ces HMI/HIS à l’horaire de votre choix

emploi, conditions de travail, sous traitance

la finance toxique, on n'en veut plus !

élections 2025 au conseil d'administration d'Orange, SUD lancera les alertes !

le prix du profit : un sous-traitant meurt chez Orange

le 2 octobre 2025, on enfonce le clou !

Le "Renouveau" d'Orange, ça craint !

La fin des DO ?

amplifier la lutte

stop regain

CSEC Orange 16 septembre 2025

bloquons tous

préavis de grève chez Orange

Objet : préavis de grève pour la journée du 10 septembre 2025

Orange prépare une nouvelle réorganisation

pas question d'être les dindons de la farce !

le mal être persistant à Orange

lead the (no) future !

Jeux Olympiques : déconstruction des droits des travailleurs à Orange

assemblée générale des actionnaires d'Orange : Sud sera là !

Adhérer à SUD

Adhérer à SUD

Foire au questions

Pourquoi foo ?

Comment bar ?

Pourquoi foobar

Pourquoi foobaz ?

Mentions légales

Introduction

Nos valeurs

Nos valeurs

Pourquoi adhérer à SUD-PTT ?

Nous contacter

par email

newsletter

Qui sommes-nous ?

Pourquoi un syndicat de plus ?

Vos droits

Droit à la formation

Pourquoi foo ?

Comment bar ?

Pourquoi foobaz ?