#8mars

Tou·tes En Grève !

Du travail salarié, Du travail domestique, Du travail bénévole

Ce sont les femmes qui assurent les 2/3 du travail domestique et gratuit, et l’aide aux proches est assurée à 58% par les femmes.

A la Poste, dans les centres d’appels et à l’accueil, les femmes sont majoritaires, dans ces métiers féminisés donc mal payé.s.

Chez Orange, avec 37% des effectifs, elles sont aussi dans les plus petits salaires.

Mais elles sont sur-représentées dans les arrêts ( accidents du travail ou maladie ) et dans les licenciements pour inaptitude. C’est dire l’intérêt que nos boites accordent à leur santé !

Congé menstruel et hormonal, la cup est pleine…

Marre de souffrir tous les mois au travail dans le silence et le tabou. Marre des réflexions sur la ménopause alors qu’elle te pompe…

… Et la vessie aussi!

Marre de se retenir des heures à l’accueil ou dans les tournées. Marre de ne pas boire et d’avoir une cystite tous les ans. Marre de prendre des risques à uriner dans des endroits insécurisants, de changer ses protections périodiques dehors.

… Mais toujours pas le porte-monnaie !

Les hommes gagnent 28% de + que les femmes, (comparons aux salaires des femmes, ça change!) et,

même à travail égal, il reste toujours un delta. La revalorisation des métiers féminisés, c’est plus de mixité, plus d’égalité salariale… sans parler de l’équilibre des régimes de retraite !

SUD revendique, entre autres :

• La revalorisation des métiers féminisés, et des mesures salariales spécifiques pour les bas salaires,

• Un bilan genré des causes d’accidents du travail et des licenciements pour inaptitude, et un plan genré de prévention et d’actions y compris en matière de violences sexistes et sexuelles,

• Un congé hormonal de 24 jours sans justificatif médical,

• La mise à disposition gratuite (comme le PQ) de protections périodiques dans tous les sites…

Trouvez l’action féministe la plus proche avec la carte interactive du 8 mars 2026