La directrice Générale d’ORANGE n’écoute pas les salarié.es…

On boycotte la présentation de son plan stratégique 2026-2030 Le 19 février à 15H Christel Heydemann s’exprimera en direct devant tous les salarié.es pour présenter son plan stratégique 2026-2030. Dans la continuité de Lead The Future qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation,…), quels sacrifices va-t-on encore exiger du personnel ? Les NAO 2026 en cours sont à minima avec une proposition de 1,7 % de budget, sans aucune garantie d’augmentation pour près de 80% du personnel. Aucun rattrapage ni aucun budget spécifique pour près de 20 000 salarié.es sans promotion depuis plus de10 ans. Aucun budget genré alors que l ‘accord égalité pro le prévoit. Après une GEPP qui entérine la disparition d’un tiers des effectifs de l’entreprise en 3 ans, une I.A qui se déploie dans l’entreprise sans le moindre garde-fou, voilà que l’ensemble des organisations syndicales représentatives donnent un blanc-seing à Orange pour une mise en oeuvre rapide du projet REGAIN, projet pourtant reconnu néfaste par 2 expertises du comité social et économique central (CSEC). Trop c’est trop !!!

Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation, …), quels sacrifices va-t-on encore exiger de nous tous-tes ?

Les NAO 2026 en cours sont à minima avec une proposition de 1,7 % de budget et seulement 200 € brut annuel pour les ACO en bande Cou D ou pour les AFO de 2.1 à 2.3 à moins de 34 000 € de salaire de base. Aucun rattrapage ni aucun budget spécifique pour près de 20 000 salarié.es sans promotion depuis plus de 10 ans. Aucun budget genré alors que l ‘accord égalité pro le prévoit.

A Orange, la négociation salariale 2026 s’ouvre sous les pires auspices, sur les montants comme sur la structure des mesures. Sur fond d’inflation globale (IPCH) de 0,7% en 2025 selon l’INSEE et prévue à 1,3% en 2026 selon la Banque de France, les tendances d’augmentation de salaires en France et en particulier dans les grandes entreprises s’effondrent avec des taux globaux des accords salariaux prévus entre 1,5% et 2%.

Orange a délibérément soumis un dossier incomplet et suffisamment flou qui ne permettait, en aucun cas, aux élu·es de rendre un avis éclairé lors du CSEC du 27 janvier dernier.

Votre seul objectif était d’obtenir, coûte que coûte, l’avis des élus uniquement pour opérer cette nouvelle organisation.

Pourtant, cette désorganisation du travail se met déjà en œuvre aux dépens de la santé physique et mentale de nos collègues, alors que vous n’avez donné aucun gage aux OS quant à votre obligation de résultat de sécurité.

DELIBERATION de SUD qui a été rejeté par l’ensembles des autres syndicats

Le 3 juillet 2025, la direction a fait une première présentation du projet REGAIN aux membres du CSEC, projet pour lequel une procédure de consultation a été initiée lors de la réunion du 16 septembre 2025.

 Compte tenu de l’importance du projet, deux expertises ont été diligentées par le CSEC :

•  La première, confiée au cabinet PERITUS, appréhende prioritairement les aspects chiffrés du projet,
•  La seconde, confiée au cabinet TECHNOLOGIA, était destinée à comprendre les impacts du projet sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.

 Les deux expertises ont été restituées lors de la réunion du CSEC numéro 51 le 14 janvier 2026.

Warning ! derniers jours avant REGAIN

J moins 5

Tous les indicateurs sociaux, les voyants d’une crise sociale chez Oranges sont au rouge tango :

Tout clignote,

En ce moment même les instances de proximité doivent gérer nos Alertes pour Danger Grave et Imminent, à Marseille, en IDF…Etc

Demain, c’est prédit, le climat social se détériorera encore plus qu’aujourd’hui.

Orange lance son plan antisocial, au pas, comme l’aime tant la Directrice Générale, polytechnicienne, et au pas de course s’il vous plait…

Toute l’année, la pression est intense pour inciter les salarié.es à répondre à l’enquête Voice-Up et à réaliser les formations obligatoires sur les « compétences stratégiques ».

Lancées dans le concours de claquettes devant la DG, les directions se donnent comme objectif un taux de 100 % de réalisation de ces formations.

Et pour cause, ces 2 critères pèsent à eux seuls 24,75 % de la part variable annuelle de Mme Heydemann, dont la cible est à 900.000 €/an à objectifs atteints à 100 %, soit, pour elle, un enjeu de 222.750 € par an ! Evidemment, les relances que nous recevons n’évoqueront jamais ces mesquins enjeux pécuniers. Nous devons nous exprimer !

Entre mauvaises décisions et instrumentalisation!

Depuis des années la politique immobilière d’Orange consiste à concentrer les salarié-es des « CAMPUS », tout en fermant moyens et petits sites, afin de dégager des millions d’euros d’économie, en dégradant les conditions de travail de ses salarié-es. La rentabilité financière n’est jamais dans l’intérêt des salarié-es. Début 2022, l’entreprise a décidé unilatéralement de regrouper la quasi-totalité des salarié-es marseillais sur le site de Saint Mauront (soit près de 1200 personnes sans compter les prestataires et les externes) avec la promesse de réhabilitation de ce bâtiment vétuste et sous dimensionné par rapport aux effectifs qu’il devait accueillir, et ce malgré les alertes répétées de Sud et d’autres syndicats. Orange a renommé Saint Mauront par Massalia, or ce “namewashing “ne change rien à la réalité. Force est de constater que nous allons de surprise en surprise sur ce site, depuis deux ans : Inondations, coupures d’électricité intempestives, ascenseurs en panne, effritements sur les façades des bâtiments, puces, punaises de lit, une inauguration repoussée sans cesse… et depuis quelques semaines, des problèmes de sécurité pour le personnel autour et à l’intérieur du site. Tous ces incidents récurrents ont eu des conséquences sur les conditions de travail de nos collègues avec du télétravail forcé à répétition. Rappelons l’obligation de l’employeur sur la santé : article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher. Suite aux violences des narco-trafiquants qui ont donné lieu aux droits d’alerte déposés notamment par SUD, la direction a pris acte de fermer Saint Mauront-Massalia, fin novembre 2025. Depuis le 8 janvier 2026, sa fermeture a été décrétée sans aucune date de réouverture avec peu de solution de repli pour le personnel et sans savoir de quoi sera fait demain : site ouvert ou fermé ? Face à une telle situation, nous avons plusieurs interrogations

La fédération Sud ptt vous invite à 2 journée de HMI et HIS nationale :

le 8 janvier sur le sujet Max intervention

le 19 janvier sur Regain.

Les liens teams seront sur ce site.