Les crises pétrolière, financière et ecoloqie frappent de plein fouet le monde du travail en cette rentrée● Le samedi 26 septembre se déroulera une grande marche pour le climat● Une journée de grève se prépare le 29 septembre pour la défense des services publics et l’ augmentation des salaires ● Il est grand temps de réagir et faire converger les résistances ● Et si le 17 octobre…

Alors que l’inflation reprenait déjà de la vigueur ces derniers mois, la flambée des prix des carburants menace de faire exploser la cocotte-minute sociale. Après neuf années de macronisme, le constat est sans appel : les plus riches s’enrichissent tandis que les grandes entreprises se gavent de subventions publiques. Loin de tout ruissellement, nous assistons à l’inverse : un patronat et une bourgeoisie qui nous font les poches. Nous estimons que le moment est venu de présenter à Emmanuel Macron son solde de tout compte. En ce mois de septembre, les occasions ne manqueront pas. Et face au budget de rigueur qui sera annoncé le 30 septembre, le monde du travail doit frapper fort

Cet été caniculaire sans pareil, a contraint les pompiers et nos 150 collègues pompiers volontaires à lutter contre les mégas feux, avec des moyens dérisoires, conséquence directe de la réduction des budgets des services publics.

Pendant ce temps-là, la direction d’Orange, égale à elle-même, nous présentait ses bilans et s’autocongratulait des résultats du 1 semestre 2026.

Quelques chiffres éloquents en partage :

- 54 131salariés à Orange France, dont 6343 salariés en TPS, 90% d’entre eux en temps libéré.

On ne compte plus les inégalités de santé, dues aux coupes budgétaires dans les politiques publiques sociales et d’adaptation au changement climatique menées par des élites, qui nous commandent de contribuer encore à ce système écocidaire, quoiqu’il nous en coûte.

La canicule augmente les risques de déshydratation, de troubles cognitifs, de malaise, et de morbidité.

Les premiers chiffres des épisodes caniculaires sont particulièrement alarmants.

Dans son bulletin publié le 19 août, Santé publique France dénombre un surcroît de 1 243 morts durant la troisième vague de chaleur du 3 au 22 juillet. Ces données s’ajoutent aux 5 764 décès enregistrés du 17 au 30 juin et aux 300 autres du 24 au 28 mai. Sur la deuxième vague de juin, où la quasi-totalité de la population était exposée à de fortes chaleurs dans une période importante d’activités scolaires et professionnelles, c’est + 36 % de surmortalité. Les 45-64 ans ont été particulièrement touché.es, + 55,4%. Si l’agence a pris en compte le critère d’âge, elle évite scrupuleusement toute étude genrée.

Le vendeur, Altice France (sous la houlette de son actionnaire principal, Monsieur Drahi) éponge ses dettes en trouvant un accord de rachat par les trois opérateurs de télécommunication concurrents français.

Depuis trois décennies et la fin du monopole de France Télécom, le dogme libéral de la libre concurrence a favorisé l’émergence de quatre concurrents sur ce secteur de pointe des télécommunications. Free/Iliad, Bouygues, SFR/Altice France et France Télécom/ Orange se font depuis une véritable guerre commerciale.

Comme à l’accoutumée c’est en période estivale que l’Etat fait passer des lois ou décrets modifiant des éléments essentiels de la vie de la population. L’été 2026 n’y coupe pas malgré la vie chère, les incendies, les canicules…Vous trouverez ici les modifications concernant la visite de reprise au travail et la durée des indemnités journalières.

Le compteur est remis à zéro En résumé : Sans reprise du travail d’au moins 1 an, pas de nouveaux droits aux indemnités journalières (IJSS) VOUS ÊTES EN MALADIE ? Ce qui a changé depuis le décret du 12 juin 2026

Le référendum sur le nouvel accord QVCT (qualité de vie et conditions de travail) demandé par la CFDT et mis en place par Orange s’est soldé par un NON écrasant.

Le message est clair, les salariés d’Orange ne croient plus aux accords truffés de déclarations d’intentions non engageantes. Ce rejet, particulièrement symptomatique, n’est pas isolé car plus généralement :

Nos collègues ne croient plus aux promesses de la direction sur les conséquences positives des réorganisations incessantes. Nos collègues ne croient plus aux discours rassurants sur la pérennité de leur activité et la garantie que toutes et tous auront une place au sein de l’entreprise demain. Nos collègues ne croient plus aux discours sur l’engagement environnemental de nos dirigeants. Bref les salarié.es ne « Trustent plus le Futur » au sein d’Orange !

L’Union syndicale Solidaires adresse ses pensées solidaires aux sinistré·es et aux nombreux·euses travailleurs et travailleuses mobilisé·es pour lutter contre les incendies en cours dans le Var, en Gironde, dans les Landes ainsi qu’ailleurs dans le pays et dans le monde.

Ces incendies ont des conséquences pour de nombreux·euses salarié·es évacué·es, qui ont tout perdu, ou dont les entreprises sont fermées, parfois détruites. Nombre de saisonnier·ères sont également concernées.

L’Union syndicale Solidaires est à leur côté pour faire respecter leurs droits.

L’Hexagone est en alerte canicule. Jusqu’à 72 départements en vigilance rouge… Les journées et les nuits les plus chaudes jamais enregistrées se succèdent. Et « les jours les plus chauds de l’été sont probablement encore devant nous", avertit F. Jobard, prévisionniste à Météo-France.

A ce niveau-là, la chaleur n’est plus seulement inconfortable, elle devient un risque sanitaire majeur !

QUAND IL FAIT TROP CHAUD, LE TRAVAIL DOIT S’ARRETER

Malgré toutes les alertes des scientifiques, répétées depuis des décennies, les néolibéraux continuent de traiter les canicules comme des événements exceptionnels, pour conduire, au nom de la croissance économique, leur politique parasite : l’écocide capitaliste. Les lobbies du productivisme et du consumérisme se chargent de détruire les faibles politiques publiques favorables au climat. Des médias et des personnalités réactionnaires relayent le concept éculé « d’écologie punitive » pour dénoncer les normes qui seraient trop contraignantes pour les entreprises. Rappelons la tribune publiée dans ce sens, dans Le Figaro du 7 mai 2024, où C. Heydemann et trois autres patrons du CAC 40 plaident « Pour une transition écologique juste, sans menace ni contrainte », sans jamais remettre en cause notre modèle de production. On ne saurait mieux qualifier le déni de responsabilité de la DG d’Orange et de ses acolytes qui nous gouvernent.

L’accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été signé dans la plus stricte discrétion par la seule CFDT. Aujourd’hui, cette dernière veut obtenir sa validation par référendum. En effet, cet accord n’ayant pas recueilli les 50 % de représentativité nécessaires à sa validation, la CFDT, avec plus de 30 % des suffrages lors des dernières élections professionnelles, est habilitée à demander l’organisation d’un référendum (article L2232-12 du code du travail). SUD a décortiqué cet accord et vous partage son analyse synthétique : L’accord affiche l’ambition de faire de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) un « levier de performance durable » en mettant l’accent sur la prévention, le travail réel et la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise. Pour SUD, affirmer en préambule que « les parties signataires ont la conviction que la performance économique et la performance sociale sont indissociables » est un leurre ; dans le monde capitaliste cela revient à subordonner la seconde à la première…

AU SIÈGE DE SFR, LES SALARIÉ·E·S SE SONT MOBILISÉ·E·S POUR DÉFENDRE LEURS EMPLOIS !

Mercredi 24 juin 2026 lors de la présence des représentant·e·s patronaux du consortium ILIAD, BOUYGUE, ORANCE, des centaines de salarié·e·s SFR se sont rassemblé·e·s devant le siège social de leur entreprise à Altice CAMPUS situé à Balard dans le 15ème arrondissement de Paris pour exprimer leur mécontentement, leur inquiétude et leur détermination face aux conséquences sociales que vont entraîner le projet de vente à la découpe de l’entreprise.