Alors que le mouvement lycéen est réprimé avec une violence rarement égalée depuis des décennies et que plus de 2000 arrestations ont eu lieu en 2 jours

● Le gouvernement et une certaine presse mènent une campagne de dénigrement systématique contre les jeunes qui se révoltent contre les conditions dans l’éducation et l’avenir qu’on leur propose

● Les travailleuses et les travailleurs,

les organisations syndicales ne peuvent pas regarder ailleurs et faire comme si l’explosion de colère des jeunes ne regardaient qu’eux même.

Orange – Data Centers : SUD dénonce l’alliance opaque d’Orange avec Morrison et vote pour l’expertise externe au CSE Central.

Engagée dans la course effrénée à « l’intelligence artificielle », la direction d’Orange dévoilait, dans un communiqué du 27 juillet, son projet d’associer l’entreprise au fonds d’investissement Morrison, pour financer le développement de ses propres data centers, et favoriser la “croissance, l’innovation et l’emploi en France”, après décision prise en huis-clos du Conseil d’Administration.

Madame la directrice Générale, La fédération SUD PTT met à disposition un préavis de grève pour la journée du 29 septembre 2026 (de 00h00 à 24h). Pour les services de nuit, ce préavis débutera le 28 septembre 2026 à̀17h00 et se terminera le 30 septembre 2026 à̀ 7h00. Ce préavis est déposé dans le cadre de la journée de grève unitaire, appelée par l’ensemble des organisations syndicales, du mardi 29 septembre 2026. Ce préavis de grève est notamment motivé par les revendications suivantes à Orange : • L’arrêt des réorganisations perpétuelles à Orange, • SUD PTT exige un moratoire sur le développement l’IAG qui a des conséquences sur nos emplois, les fermetures de sites et les mobilités forcées, • SUDPTT exige un moratoire sur les data center et leurs usages, • Une embauche en CDI pour un départ à Orange dans des emplois utiles à la collectivité, comme la ré internalisation des activités sous-traitées avec l’embauche des salarié·es qui le souhaitent, afin de répartir la charge de travail, • Des augmentations de salaires dignes de ce nom (500 EUROS bruts par mois pour toutes et tous) plutôt que la monétisation de semaines de congés, • La réduction et le partage du temps de travail, sans perte de salaire, • L’arrêt des mesures de pression antisyndicale.

Le vendeur, Altice France (sous la houlette de son actionnaire principal, Monsieur Drahi) éponge ses dettes en trouvant un accord de rachat par les trois opérateurs de télécommunication concurrents français. Depuis trois décennies et la fin du monopole de France Télécom, le dogme libéral de la libre concurrence a favorisé l’émergence de quatre concurrents sur ce secteur de pointe des télécommunications. Free/Iliad, Bouygues, SFR/Altice-France et France Télécom / Orange se font depuis une véritable guerre commerciale. Nous n’allons pas revenir en détail sur cette période précédente et ubuesque, où Monsieur Drahi a fait monter cyniquement les enchères. Mais rappelons tout de même que s’il y a dette et créances insurmontables de dette, c’est uniquement sa gestion calamiteuse du groupe Altice, depuis l’origine, qui en est responsable.

Les crises pétrolière, financière et ecoloqie frappent de plein fouet le monde du travail en cette rentrée● Le samedi 26 septembre se déroulera une grande marche pour le climat● Une journée de grève se prépare le 29 septembre pour la défense des services publics et l’ augmentation des salaires ● Il est grand temps de réagir et faire converger les résistances ● Et si le 17 octobre…

Alors que l’inflation reprenait déjà de la vigueur ces derniers mois, la flambée des prix des carburants menace de faire exploser la cocotte-minute sociale. Après neuf années de macronisme, le constat est sans appel : les plus riches s’enrichissent tandis que les grandes entreprises se gavent de subventions publiques. Loin de tout ruissellement, nous assistons à l’inverse : un patronat et une bourgeoisie qui nous font les poches. Nous estimons que le moment est venu de présenter à Emmanuel Macron son solde de tout compte. En ce mois de septembre, les occasions ne manqueront pas. Et face au budget de rigueur qui sera annoncé le 30 septembre, le monde du travail doit frapper fort

Cet été caniculaire sans pareil, a contraint les pompiers et nos 150 collègues pompiers volontaires à lutter contre les mégas feux, avec des moyens dérisoires, conséquence directe de la réduction des budgets des services publics.

Pendant ce temps-là, la direction d’Orange, égale à elle-même, nous présentait ses bilans et s’autocongratulait des résultats du 1 semestre 2026.

Quelques chiffres éloquents en partage :

- 54 131salariés à Orange France, dont 6343 salariés en TPS, 90% d’entre eux en temps libéré.

On ne compte plus les inégalités de santé, dues aux coupes budgétaires dans les politiques publiques sociales et d’adaptation au changement climatique menées par des élites, qui nous commandent de contribuer encore à ce système écocidaire, quoiqu’il nous en coûte.

La canicule augmente les risques de déshydratation, de troubles cognitifs, de malaise, et de morbidité.

Les premiers chiffres des épisodes caniculaires sont particulièrement alarmants.

Dans son bulletin publié le 19 août, Santé publique France dénombre un surcroît de 1 243 morts durant la troisième vague de chaleur du 3 au 22 juillet. Ces données s’ajoutent aux 5 764 décès enregistrés du 17 au 30 juin et aux 300 autres du 24 au 28 mai. Sur la deuxième vague de juin, où la quasi-totalité de la population était exposée à de fortes chaleurs dans une période importante d’activités scolaires et professionnelles, c’est + 36 % de surmortalité. Les 45-64 ans ont été particulièrement touché.es, + 55,4%. Si l’agence a pris en compte le critère d’âge, elle évite scrupuleusement toute étude genrée.

Le vendeur, Altice France (sous la houlette de son actionnaire principal, Monsieur Drahi) éponge ses dettes en trouvant un accord de rachat par les trois opérateurs de télécommunication concurrents français.

Depuis trois décennies et la fin du monopole de France Télécom, le dogme libéral de la libre concurrence a favorisé l’émergence de quatre concurrents sur ce secteur de pointe des télécommunications. Free/Iliad, Bouygues, SFR/Altice France et France Télécom/ Orange se font depuis une véritable guerre commerciale.

Comme à l’accoutumée c’est en période estivale que l’Etat fait passer des lois ou décrets modifiant des éléments essentiels de la vie de la population. L’été 2026 n’y coupe pas malgré la vie chère, les incendies, les canicules…Vous trouverez ici les modifications concernant la visite de reprise au travail et la durée des indemnités journalières.

Le compteur est remis à zéro En résumé : Sans reprise du travail d’au moins 1 an, pas de nouveaux droits aux indemnités journalières (IJSS) VOUS ÊTES EN MALADIE ? Ce qui a changé depuis le décret du 12 juin 2026

Le référendum sur le nouvel accord QVCT (qualité de vie et conditions de travail) demandé par la CFDT et mis en place par Orange s’est soldé par un NON écrasant.

Le message est clair, les salariés d’Orange ne croient plus aux accords truffés de déclarations d’intentions non engageantes. Ce rejet, particulièrement symptomatique, n’est pas isolé car plus généralement :

Nos collègues ne croient plus aux promesses de la direction sur les conséquences positives des réorganisations incessantes. Nos collègues ne croient plus aux discours rassurants sur la pérennité de leur activité et la garantie que toutes et tous auront une place au sein de l’entreprise demain. Nos collègues ne croient plus aux discours sur l’engagement environnemental de nos dirigeants. Bref les salarié.es ne « Trustent plus le Futur » au sein d’Orange !