Le 19 mai prochain se tiendra l’assemblée générale des actionnaires d’Orange. Jusqu’à quand allons-nous supporter sans rien faire cet écart grandissant entre l’Orange d’en haut et l’Orange d’en bas !

Des résultats Orange 2025 en trompe-l’œil

A défaut de mener une politique d’innovation ambitieuse à Orange, Christel Heydemann et son équipe ont innové dans la présentation des comptes en mettant en avant un nouvel indicateur comptable : « le résultat net ajusté ». Facile à comprendre, il suffit de retraiter le résultat net habituel en lui rajoutant les « ajustements » de charges qui pèsent sur le résultat. En 2025, en ajoutant au résultat net de l’exercice le montant de 1955M€ de provision sur l’accord GEPP (principalement le TPS), l’amortissement du démantèlement du cuivre et la perte de valeur d’Orange Business, la DG fait passer l’affichage du résultat net de 1,1 milliard d’euros à… 3,1 milliards d’euros ! Bien que les spécialistes ne se soient pas fait prendre par cet effet de manche (Boursorama et Zone Bourse titrent : « résultat net consolidé en baisse de 60,7% en 2025 »), l’action a quand même progressé autour de ces annonces, pour saluer le grand savoir-faire de l’équipe en place à générer et promettre du cash et du dividende ! En fait, dans le détail, le CA groupe d’Orange ne progresse que de 0,9%, tiré par la croissance en Afriqueou en Europe. Car, la baisse se poursuit en France (-2,1%, -377M€ !) ou à Orange Business (-4,8%, -367M€ !), 2 segments qui représentent plus de 60% du CA total du groupe ! Grosse ombre au tableau, l’endettement progresse à 22,5 milliards d’euros dont 2,4 milliards de dividendes dus aux actionnaires. Il représente plus de 6 mois de CA groupe et 3 ans du CA Afrique Moyen-Orient, ça fait un paquet d’Orange Money en Afrique ! Quant aux capitaux propres, sous l’effet d’un montant de dividendes 2 fois supérieur au résultat, ils baissent de plus de 2 milliards d’euros en 2025 !

Amundi, choisi par Orange pour gérer l’épargne salariale de son personnel, finance directement Elbit Systems, usine d’armements israélienne.

Après plus de 20 ans de blocus de Gaza, émaillé de phases de bombardements en 2009, 2014, Israël procède, depuis octobre 2023, au génocide par bombardements, dont les hôpitaux, universités, écoles, usine de dessalement de l’eau de mer, infrastructures nécessaires à la vie quotidienne, par famine, à un gécocide (phosphore blanc…), et à l’effacement de la culture et de l’histoire (remise de centaines de cadavres de prisonnier.ères palestinien.nes non identifiables, cimetières dévastés, bombardement ou destruction de mosquées, monuments historiques dont l’église St Porphyre, du XIIème siècle …).

MOBILISONS-NOUS ! Pour maintenir nos collègues Techniciens Soutien de Proximité (TSP) sur nos sites Je signe la pétition : msurvey.orange.com/TSPUNREGAINDESERVICEDEGRADE

La situation alarmante du support informatique nous concerne tous.

Le démembrement de la DTSI s’établit. En mars, sa branche DISU tombe dans l’escarcelle de la Direction des Opérations pour organiser la disparition des interventions techniques effectuées localement par les Techniciens Soutien de Proximité (TSP), au profit de services d’assistance à distance privés, mais aux conséquences dommageables pour les collègues concernés au premier plan et pour tous les utilisateurs.

Madame Christel Heydemann,

Directrice générale d’Orange,

Monsieur Vincent Lecerf

Directeur exécutif RHG Orange,

Monsieur Renaud de Charnacé

Directeur des RS groupe Orange,

Paris, le 7 avril 2026

Objet : Crise pétrolière

Madame, Messieurs,

Nous souhaitons attirer votre attention sur la situation de nos collègues. La crise pétrolière actuelle impact concrètement leurs finances, particulièrement dans certaines régions, privées de réseau de transport collectif et où l’usage de la voiture est obligatoire pour se rendre sur son lieu de travail.

ORANGE en passe de vendre sa filiale GLOBECAST à VERDUSO

Recentrage sur son cœur de métier historique ou vente destinée à faire gonfler le dividende d’ici 2028 comme promis dans le plan stratégique antisocial de Christel Heydemann : Trust the Future ? 

Après Orange Studios et Orange CineSeries, le groupe continue de se retirer du secteur des médias. Là encore ce sont 470 salarié.es concerné.es, dont 220 en France (45 fonctionnaires) et 185 millions d’euros de chiffre d’affaires l’an dernier.La filiale déficitaire qui constitue un poids mort pour le Groupe doit être vendue pour rassurer les actionnaires qui attendent une croissance du dividende à hauteur de 0,85 euros pour 2028.Comme il est de coutume depuis l’arrivée de la nouvelle Directrice Générale de jeter le bébé avec l’eau du bain, peu importe que le réseau Globecast soit constitué de stations satellites terrestres, de fibres, de clouds, de centres de diffusion et soit une chaîne complète de transport de diffusion audiovisuelle mondiale. Ce réseau est interconnecté avec des infrastructures ultra-sensibles (armée) et sa vente à un fonds d’investissement privé pose des questions évidentes de sécurité.

Le jeudi 2 avril retrouvez nous sur l’horaire de votre choix à 9h ou à 11h ou à 14h

ODJ : Rémunération….

[Réunion Microsoft Teams Rejoindre : https://teams.microsoft.com/meet/39898083044192?p=yJF59HqBUg2p05zpZU Numéro de réunion : 398 980 830 441 92 Code secret : Ny9JN22T ](<Réunion Microsoft Teams Rejoindre : https://teams.microsoft.com/meet/39898083044192?p=yJF59HqBUg2p05zpZU Numéro de réunion : 398 980 830 441 92 Code secret : Ny9JN22T ________________________________________>)[Besoin d’aide ? | Référence système Participer par téléphone +33 1 88 88 34 99,,465138990# France, All locations Trouver un numéro local Numéro de conférence téléphonique : 465 138 990# Inviter quelqu’un à prendre part à une conversation sur un appareil en visioconférence Clé du locataire : orange@m.webex.com Numéro de vidéo : 129 071 779 55 Plus d’informations Pour les organisateurs : Options de réunion | Réinitialiser le code PIN d’appel](<Besoin d’aide ? | Référence système Participer par téléphone +33 1 88 88 34 99,,465138990# France, All locations Trouver un numéro local Numéro de conférence téléphonique : 465 138 990# Inviter quelqu’un à prendre part à une conversation sur un appareil en visioconférence Clé du locataire : orange@m.webex.com Numéro de vidéo : 129 071 779 55 Plus d’informations Pour les organisateurs : Options de réunion | Réinitialiser le code PIN d’appel>)

Stratégie : Information/Consultation sur la stratégie de l’entreprise (bloc 1, volet 1)

Quatre ans que l’entreprise Orange subit la politique menée par la Directrice Générale Christel Heydemann. Le personnel est quant à lui un modèle de résilience, capable de surmonter des situations déstabilisantes provoquées par des stratégies hasardeuses de ses PDG.

Aujourd’hui d’une moyenne d’âge élevée, plus du tiers des effectifs a plus de 55 ans. Une longue suite de traumatismes sur 25 ans, la dette colossale et historique contractée par Michel Bon, suivie des périodes sombres de plans d’économies de Thierry Breton et Didier Lombard aux dépens du personnel, et un record de 31 500 emplois supprimés en 10 ans par Stéphane Richard.

Les cris d’orfraie des syndicats qui défendent l’actionnariat salarié n’auront visiblement pas suffi à convaincre Christel Heydemann de rendre aux salarié.es la part qui leur revient dans la création de richesse de l’entreprise.

Pour SUD, il y a une contradiction majeure entre écrire « l’augmentation du dividende est une bonne nouvelle pour les salarié.es actionnaires » et dans le même temps pourfendre les dirigeants en place et leur stratégie, qui conduit de facto à faire fondre les effectifs et la rémunération collective des salarié.es depuis des années.

Ce début d’année à Orange n’augure rien de bon pour les travailleur.se.s d’Orange. Après la publication des résultats de 2025, le nouveau plan stratégique 2026-2030 est présenté en grande pompe le 19 février, en anglais, alors qu’en plus des 68 000 salarié.es en France, 11 pays dans lesquels le groupe Orange est présent ont le français comme langue officielle. Cela montre bien la volonté de la DG de s’adresser aux marchés financiers plutôt qu’à celles et ceux qui créent la richesse de l’entreprise. Le ton est donné.

Avant cela, le 27 janvier, lors du Comité social et économique central, toutes les OS s’associaient à la direction pour accélérer la mise en œuvre de son projet “Regain”.

Toutes s’exécutaient et rendaient un avis négatif sur le projet, permettant, de facto, à la direction de mettre en place la nouvelle organisation (grâce à l’avis rendu, peu importe lequel).

Toutes, sauf SUD, qui, après avoir envahi le CSEC, refusa de participer à cette vaste fumisterie, faute des informations indispensables de ce projet qui ne satisfait pas à la première des obligations de l’employeur, celle de l’évaluation de la charge de travail future et des risques.

Voici un bref aperçu des informations manquantes

aux CSEC, réclamées dans notre délibération : Regain délibération de SUD au CSEC - SUD à Orange