Les premiers résultats de VOICE UP viennent de sortir : tout va bien ! Les indicateurs remontent. Sud constate cependant que, lorsqu’on est sur un sondage indépendant (CNPS), les résultats sont nettement plus mitigés. La direction concède toutefois que quelques points d’« amélioration » demeurent :
Le recours à l’IA : déployé au pas de charge, le recours à l’intelligence artificielle a pour seul objectif d’améliorer la rentabilité de l’entreprise et en aucun cas faciliter la vie des salariés. L’exemple de CAP Gemini, avec la suppression prévue de 2700 postes, en est la funeste illustration !
La rémunération : alors que seulement 39% des salariés trouvent leur rémunération « juste », la direction restera « attentive ». Au vu des propositions ridicules faites, lors des premières séances de NAO, il est clair qu’à Orange, attention ne rime pas avec action ! Le bilan national NAO a pourtant montré qu’une grande part des salariés ont bénéficié d’une augmentation en dessous de l’inflation réelle. Pire, 10% des salariés n’ont eu aucune augmentation en 2025 !
D’après Voice up, seul ces deux éléments et l’inadaptation des process posent un problème à nos collègues. SUD va se permettre d’apporter quelques compléments à la liste de la direction :
Les PSDI : conduits sans aucune considération environnementale et sans prise en compte des remontées des salariés et de leurs représentants, mais avec le recours systématique au Flex Office, toujours plus contraignant. La gestion catastrophique du site marseillais est l’exemple de ce que l’on ne doit plus faire vivre à nos collègues !
Le dossier Regain qui, malgré une défiance unanime des représentants du salariés, sera déployé dès le mois prochain. Nous allons retrouver une organisation similaire à celle des années noires de France Télécom.
L’absence d’ambition industrielle : hormis la croissance externe par l’acquisition de Mas Orange hier et de SFR certainement demain, au prix d’un endettement massif qui nous ramène encore à une époque douloureuse de l’entreprise, nul relais de croissance interne !
Une GEPP qui se résume à faire partir le plus de monde possible, source d’un accroissement de la charge de travail pour ceux qui restent…
Dans ce contexte, C.Heydeman va nous présenter sa nouvelle feuille de route le jeudi 19 février. Qu’attendre d’une dirigeante qui ne voit les femmes et les hommes du groupe que comme des charges et non des ressources ? La cession programmée de Globecast, filiale spécialisée dans la retransmission des flux pourtant unanimement saluée par sa prestation durant les JOP, après celle d’Orange Bank et OCS démontre une fois de plus l’indifférence de la gouvernance d’Orange pour son personnel !