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Suppression de 2 jours fériés, remise en cause de la 5ème semaine de congés payés, ajout de jours de carences en cas d’arrêt maladie, doublement des franchises médicales, gel des prestations sociales, désindexation des pensions des retraites…

Le 15 juillet, le gouvernement n’a pas annoncé de nouvelles mesures budgétaires. Il a tout simplement craché à la figure de millions de travailleuses et travailleurs dans un mépris de classe total ! simplement craché à la figure de millions de travailleuses et travailleurs dans un mépris de classe total !

Objet : préavis de grève pour la journée du 10 septembre 2025

Madame la directrice Générale,

SUD PTT dépose un préavis de grève pour les journées allant du 1er septembre 2025 au 31 octobre 2025 (de 00h00 à 24h) et couvrant l’ensemble des personnels fonctionnaires et contractuels d’ORANGE, quel que soit leur régime de travail, ainsi que tous les personnels susceptibles de la remplacer dépendants de votre direction. Pour les services de nuit, ce préavis débutera la veille du 1er jour à̀17h00 et se terminera le lendemain du dernier jour à 7h00.

La direction d’Orange a prévu de présenter aux Organisations Syndicales (OS) les grandes lignes d’un nouveau projet de réorganisation baptisé « Regain ». Officiellement, il s’agit de « simplifier les modes de fonctionnement » et de renforcer la compétitivité. En réalité, c’est surtout une nouvelle vague de réorganisation qui va s’abattre sur des équipes déjà fragilisées par des années de restructurations successives.

Ce plan concerne 12 des 17 directions d’Orange France, soit une large part de l’entreprise : commercial, technique, relation client, finance, RH, stratégie… En clair, peu de métiers seront épargnés. Les collègues n’ont même plus le temps de s’adapter à une organisation, que la suivante leur tombe dessus.

La direction prétend agir pour la planète et dans l’intérêt des salarié·es. Mais sa propagande se heurte au mur de la réalité, car les faits sont là : les collègues paient cher le prix de ses décisions iniques.

Sobriété énergétique ou sobriété sociale ?

Fermeture de sites, de 1 jour expérimental à 6 jours massifs, c’est une glissade dangereuse.

Ce qui avait commencé par une journée de fermeture “exceptionnelle” de ses plus grands sites, l’été 2023, est devenu la règle. Elle clôturera cette année, par la fermeture généralisée du 23 décembre 2024 au 1er janvier 2025.

France Telecom-Orange ou Orange, quel que soit le nom donné à l’entreprise, les pratiques restent les mêmes.

Pourtant, son logo omniprésent pendant les Jeux Olympiques ne pourra jamais dissimuler la tragique réalité : notre société est tristement championne olympique de la souffrance au travail, toutes catégories confondues.

Nous déplorons le suicide de 3 collègues entre le 11 et le 18 octobre 2024.

Il ne s’agit ni de fatalité ni de malheureuses circonstances. C’est le résultat direct d’un management toxique. Ces collègues travaillaient dans des services où, soi-disant, ils étaient libres, libres d’être créatifs, libres de partir.

Depuis de nombreux mois, la progressive « déstructuration » d’Orange prend forme au travers de nombreux dossiers de réorganisation présentés en CSE et en CSEC. Sous la férule de Christelle Heydemann, les activités sont méthodiquement dispersées, leurs composantes fragmentées, les directions misent en silo.

L’objectif des dirigeants actuels d’Orange est de booster la vente de l’entreprise, cela n’est pas sans rappeler les méthodes cyniques des spéculateurs immobiliers : la vente à la découpe.

Le syndicat SUD PTT dénonce la dégradation des droits et des conditions de travail pour les salarié·es d’Orange à l’occasion de l’exécution du contrat exclusif de la marque aux JO. Le syndicat SUD PTT annonce le dépôt d’un préavis de grève couvrant la période du 1er juin au 30 septembre 2024, concernant tous les personnels fonctionnaires et contractuels de la Direction Technique et du Systèmes d’Information (DTSI).

Pour la première fois Orange est le seul et l’unique opérateur Télécom à supporter l’organisation technique de l’évènement, ce qui en fait un partenaire premium. Mais comment l’entreprise organise cette mise en œuvre ?

Derrière cette grand-messe hypocrite d’invité-es trié-es sur le volet se cache une tout autre réalité pour les salarié-es du groupe. Près de 9 salarié-es sur 10 n’auront pas d’augmentation en 2024, alors que 65% des bénéfices de l’entreprise seront reversés aux actionnaires, soit 2 milliards d’euros.

A elle seule C.Heydemann, rien que sur son portefeuille d’actions, se verra attribuer une jolie enveloppe de plus de 150 000 euros de dividendes.