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Entre mauvaises décisions et instrumentalisation!

Depuis des années la politique immobilière d’Orange consiste à concentrer les salarié-es des « CAMPUS », tout en fermant moyens et petits sites, afin de dégager des millions d’euros d’économie, en dégradant les conditions de travail de ses salarié-es. La rentabilité financière n’est jamais dans l’intérêt des salarié-es. Début 2022, l’entreprise a décidé unilatéralement de regrouper la quasi-totalité des salarié-es marseillais sur le site de Saint Mauront (soit près de 1200 personnes sans compter les prestataires et les externes) avec la promesse de réhabilitation de ce bâtiment vétuste et sous dimensionné par rapport aux effectifs qu’il devait accueillir, et ce malgré les alertes répétées de Sud et d’autres syndicats. Orange a renommé Saint Mauront par Massalia, or ce “namewashing “ne change rien à la réalité. Force est de constater que nous allons de surprise en surprise sur ce site, depuis deux ans : Inondations, coupures d’électricité intempestives, ascenseurs en panne, effritements sur les façades des bâtiments, puces, punaises de lit, une inauguration repoussée sans cesse… et depuis quelques semaines, des problèmes de sécurité pour le personnel autour et à l’intérieur du site. Tous ces incidents récurrents ont eu des conséquences sur les conditions de travail de nos collègues avec du télétravail forcé à répétition. Rappelons l’obligation de l’employeur sur la santé : article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher. Suite aux violences des narco-trafiquants qui ont donné lieu aux droits d’alerte déposés notamment par SUD, la direction a pris acte de fermer Saint Mauront-Massalia, fin novembre 2025. Depuis le 8 janvier 2026, sa fermeture a été décrétée sans aucune date de réouverture avec peu de solution de repli pour le personnel et sans savoir de quoi sera fait demain : site ouvert ou fermé ? Face à une telle situation, nous avons plusieurs interrogations

La fédération Sud ptt vous invite à 2 journée de HMI et HIS nationale :

le 8 janvier sur le sujet Max intervention

le 19 janvier sur Regain.

Les liens teams seront sur ce site.

Outre le TPS le moins intéressant de l’histoire sociale de l’entreprise et la fin d’un engagement de recruter du personnel au profit d’un simple « objectif », l’accord GEPP signé par les 3 organisations syndicales représentatives d’Orange a mis en place un congé de mobilité, véritable outil permanent de plan social offert à la direction. SUD vous explique pourquoi :

Qu’est-ce que le congé de mobilité ?

C’est un outil de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, créé par les funestes ordonnances Macron de 2017, qui permet de « favoriser le retour à un emploi stable par des mesures d’accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail ». Pour exister, ce dispositif doit être embarqué dans un accord de rupture conventionnelle ou…un accord de gestion des emplois et des compétences ! La direction en ayant fait un point dur dans la négociation GEPP, en contrepartie d’un TPS moins-disant que tous les précédents. Les trois syndicats, qui s’étaient murés dans le silence tout le temps de cette “négo”, finissaient par signer l’accord…“Un accord unanime”, disait le DRH Groupe, V. Lecerf, qui, comme on s’en rappelle, ne cachait pas sa joie en affirmant “Le résultat de cette négociation avec les partenaires sociaux illustre notre ambition commune d’inventer un nouveau modèle social…

Massalia St Mauront même combat

La fédération SUD PTT comme les salarié.es sont soulagé.es de la fermeture provisoire du site d’Orange Saint Mauront, dit « Massalia » à Marseille.

Les différents événements survenus à proximité du site où travaille un millier de salarié.es d’Orange ont conduit la direction à prendre une décision inédite dans l’entreprise : celle de fermer ce site au minimum jusqu’au 15 décembre (prestataires et sous-traitants inclus).

Merci à vous, qui avez voté pour les candidat-es SUD lors de ces élections au Conseil d’administration. Avec 15,89% chez les Employés/ Maîtrise, nous sommes en 4ème position pour ce second tour. Ce résultat, c’est d’abord celui de toutes celles et ceux en faveur d’une autre répartition des richesses, qui veulent être entendu.es, et qui refusent que des décisions soient prises, sans leur avis et au mépris de leurs intérêts.

Pourquoi cette date ? Le 25 novembre 1960, la dictature dominicaine assassine les sœurs Mirabal, trois militantes politiques de l’opposition. Leur résistance a d’abord été celle de Minerva, confrontée à la cour assidue du dictateur Trujillo, mais soutenue par sa famille. Plus tard, proche du parti socialiste populaire, galvanisée par la chute de dictateurs sud-américains et du soutien des castristes de Cuba, Minerva envisage le même destin pour son pays. Elle participe au « mouvement du 14 juin », dont les membres sont rapidement dénoncés, emprisonnés, torturés. Libérées, Minerva et ses sœurs sont assassinées sur la route en rendant visite à leurs maris toujours détenus. En 1999, l’Assemblée Générale des Nations Unies déclare le 25 novembre ‘’journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes’’.

A partir du 18 novembre 2025, vous pouvez voter pour les élections au Conseil d’Administration d’Orange.

Voici les candidat.e.s SUD pour les élections au Conseil d’Administration :