Ce début d’année à Orange n’augure rien de bon pour les travailleur.se.s d’Orange. Après la publication des résultats de 2025, le nouveau plan stratégique 2026-2030 est présenté en grande pompe le 19 février, en anglais, alors qu’en plus des 68 000 salarié.es en France, 11 pays dans lesquels le groupe Orange est présent ont le français comme langue officielle. Cela montre bien la volonté de la DG de s’adresser aux marchés financiers plutôt qu’à celles et ceux qui créent la richesse de l’entreprise. Le ton est donné.

Avant cela, le 27 janvier, lors du Comité social et économique central, toutes les OS s’associaient à la direction pour accélérer la mise en œuvre de son projet “Regain”.

Toutes s’exécutaient et rendaient un avis négatif sur le projet, permettant, de facto, à la direction de mettre en place la nouvelle organisation (grâce à l’avis rendu, peu importe lequel).

Toutes, sauf SUD, qui, après avoir envahi le CSEC, refusa de participer à cette vaste fumisterie, faute des informations indispensables de ce projet qui ne satisfait pas à la première des obligations de l’employeur, celle de l’évaluation de la charge de travail future et des risques.

Voici un bref aperçu des informations manquantes

aux CSEC, réclamées dans notre délibération : Regain délibération de SUD au CSEC - SUD à Orange

[Lire]