Outre le TPS le moins intéressant de l’histoire sociale de l’entreprise et la fin d’un engagement de recruter du personnel au profit d’un simple « objectif », l’accord GEPP signé par les 3 organisations syndicales représentatives d’Orange a mis en place un congé de mobilité, véritable outil permanent de plan social offert à la direction. SUD vous explique pourquoi :
Qu’est-ce que le congé de mobilité ?
C’est un outil de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, créé par les funestes ordonnances Macron de 2017, qui permet de « favoriser le retour à un emploi stable par des mesures d’accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail ». Pour exister, ce dispositif doit être embarqué dans un accord de rupture conventionnelle ou…un accord de gestion des emplois et des compétences ! La direction en ayant fait un point dur dans la négociation GEPP, en contrepartie d’un TPS moins-disant que tous les précédents. Les trois syndicats, qui s’étaient murés dans le silence tout le temps de cette “négo”, finissaient par signer l’accord…“Un accord unanime”, disait le DRH Groupe, V. Lecerf, qui, comme on s’en rappelle, ne cachait pas sa joie en affirmant “Le résultat de cette négociation avec les partenaires sociaux illustre notre ambition commune d’inventer un nouveau modèle social…
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