SUD à Orange

La direction prétend agir pour la planète et dans l’intérêt des salarié·es. Mais sa propagande se heurte au mur de la réalité, car les faits sont là : les collègues paient cher le prix de ses décisions iniques.

Sobriété énergétique ou sobriété sociale ?

Fermeture de sites, de 1 jour expérimental à 6 jours massifs, c’est une glissade dangereuse.

Ce qui avait commencé par une journée de fermeture “exceptionnelle” de ses plus grands sites, l’été 2023, est devenu la règle. Elle clôturera cette année, par la fermeture généralisée du 23 décembre 2024 au 1er janvier 2025.

France Telecom-Orange ou Orange, quel que soit le nom donné à l’entreprise, les pratiques restent les mêmes.

Pourtant, son logo omniprésent pendant les Jeux Olympiques ne pourra jamais dissimuler la tragique réalité : notre société est tristement championne olympique de la souffrance au travail, toutes catégories confondues.

Nous déplorons le suicide de 3 collègues entre le 11 et le 18 octobre 2024.

Il ne s’agit ni de fatalité ni de malheureuses circonstances. C’est le résultat direct d’un management toxique. Ces collègues travaillaient dans des services où, soi-disant, ils étaient libres, libres d’être créatifs, libres de partir.

Depuis de nombreux mois, la progressive « déstructuration » d’Orange prend forme au travers de nombreux dossiers de réorganisation présentés en CSE et en CSEC. Sous la férule de Christelle Heydemann, les activités sont méthodiquement dispersées, leurs composantes fragmentées, les directions misent en silo.

L’objectif des dirigeants actuels d’Orange est de booster la vente de l’entreprise, cela n’est pas sans rappeler les méthodes cyniques des spéculateurs immobiliers : la vente à la découpe.

Le syndicat SUD PTT dénonce la dégradation des droits et des conditions de travail pour les salarié·es d’Orange à l’occasion de l’exécution du contrat exclusif de la marque aux JO. Le syndicat SUD PTT annonce le dépôt d’un préavis de grève couvrant la période du 1er juin au 30 septembre 2024, concernant tous les personnels fonctionnaires et contractuels de la Direction Technique et du Systèmes d’Information (DTSI).

Pour la première fois Orange est le seul et l’unique opérateur Télécom à supporter l’organisation technique de l’évènement, ce qui en fait un partenaire premium. Mais comment l’entreprise organise cette mise en œuvre ?

Derrière cette grand-messe hypocrite d’invité-es trié-es sur le volet se cache une tout autre réalité pour les salarié-es du groupe. Près de 9 salarié-es sur 10 n’auront pas d’augmentation en 2024, alors que 65% des bénéfices de l’entreprise seront reversés aux actionnaires, soit 2 milliards d’euros.

A elle seule C.Heydemann, rien que sur son portefeuille d’actions, se verra attribuer une jolie enveloppe de plus de 150 000 euros de dividendes.