Nous sommes tous-tes impacté-es par la crise pétrolière à avec des niveaux différents selon les métiers et les lieux d’habitation et de travail. En effet, certaines régions sont privées de transport collectif et le recours à la voiture est obligatoire pour se rendre sur le lieu de travail.
Avec une hausse de 2,4% du smic pour suivre le taux d’inflation, nos NAO avec 2 % de taux directeur, sont bien en deçà, sans parler que pour donner 3% à certains d’autres n’auront rien ou si peu !
On reproche souvent à SUD d’être systématiquement CONTRE, et bien en nous lisant vous verrez que nous sommes POUR !
Alors qu’Orange ???
SUD est POUR la réouverture des NAO 2026, avec un minimum de 500€ /mois pour toutes et tous.
Orange est CONTRE, elle nous a répondu par courrier qu’elle verrait éventuellement à avancer les NAO 2027.
SUD est POUR une une revalorisation de la prime télétravail régulier qui n’a pas évolué depuis 2013, alors que depuis 13 ans nous avons eu subissons une inflation galopante.
Orange est CONTRE, elle estime être dans la moyenne.
SUD est POUR l’augmentation du nombre de jours de télétravail occasionnel jusqu’à la fin de la crise pétrolière.
Orange est CONTRE, soit disant pour préserver les collectifs de travail, alors qu’elle mène une politique assumée de réduction drastique des effectifs depuis des années et la mise mettant à mal des ces mêmes collectifs sur tout le territoire (en 2025 1 embauche pour 9 départs dans la maison mère).
SUD est POUR une mesure d’urgence avec l’attribution d’une prime carburant comme le prévoit l’article L3261- 3 du code du travail ; nous vous rappelons que cette prime est cumulable avec le forfait mobilité durable.
Orange est CONTRE prétextant une augmentation du Forfait Mobilité Durable de 400 à 600€ payable en 2027 et une prise en charge de 50% des abonnements transport : le minimum légal alors que la loi lui permet d’aller à 75% !
Pour vous donner un exemple du champ des possibles, les employé-es de Samsung vont toucher une prime de 290 000 €, après avoir menacé d’un mouvement de grève générale annoncé pour 18 jours.
Le conseil d’administration d’Orange a préféré attribuer 120 000 actions gratuites et 11% d’augmentation à Mme Heydemann, et augmenter le dividende à 0.75 cts par action.