Chez Orange, on nous explique souvenir qu’il faut être raisonnable :
- Raisonnable sur les salaires
- Raisonnable sur les revendications
- Raisonnable sur les moyens
- Raisonnable sur les attentes
En revanche, quand il s’agit des rémunérations aux sommets, la raison semble mains encombrante. L’Assemblée générale du 19 mai 2026 a eu Ie mérite d’apporter une réponse très claire à une question très simple :
Où va l’argent ?
Transformation , IA, réorganisation tout le monde s’adapte sauf les dividendes
La direction annonce générer plus de 600 millions d’euros de valeur d’ici 2028 grâce à l’IA, des transformations, des changements de métiers, des réorganisations. Comme souvent, les collègues s’adaptent, les organisations changent, les charges augmentent..mais les dividendes eux sont préservés ! Encore une fois, ce que cette AG confirme, ce n’est pas seulement une une politique financière. C’est une hiérarchie très nettes entre celles et ceux qui produisent la richesse et celles et ceux qui en profitent. D’un côté, les actionnaires, la valeur boursière, les outils financiers, la sécurisation du sommet. De l’autre, les salaries-es, leurs salaires, leurs conditions de travail, leur marque de reconnaissance et leur patience qui ne semblent pas avoir de limites. Le problème n’est pas qu’il n’y at pas d’argent. Le problème, est qu’il soit “très bien orienté”
SUD revendique, de vraies augmentations générales de salaire, Ie rattrapage immédiat du pouvoir d’achat, des moyens pour retrouver une qualité de vie au travail. Des moyens pour celles et ceux qui font vivre l ’entreprise .