L’accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été signé dans la plus stricte discrétion par la seule CFDT. Aujourd’hui, cette dernière veut obtenir sa validation par référendum. En effet, cet accord n’ayant pas recueilli les 50 % de représentativité nécessaires à sa validation, la CFDT, avec plus de 30 % des suffrages lors des dernières élections professionnelles, est habilitée à demander l’organisation d’un référendum (article L2232-12 du code du travail). SUD a décortiqué cet accord et vous partage son analyse synthétique : L’accord affiche l’ambition de faire de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) un « levier de performance durable » en mettant l’accent sur la prévention, le travail réel et la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise. Pour SUD, affirmer en préambule que « les parties signataires ont la conviction que la performance économique et la performance sociale sont indissociables » est un leurre ; dans le monde capitaliste cela revient à subordonner la seconde à la première…
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