Bilan des mesures salariales unilatérales Orange SA 2020.
Après un accord salarial 2019 d’un budget global de 3% signé à l’unanimité par les syndicats, en 2020, Orange avait procédé par décision unilatérale. Le « Top Employeur humain et digital » avait pleuré avant d’avoir mal de l’impact de la crise covid et ne s’était pas montré capable de proposer aux syndicats des mesures salariales décentes en rapport avec le bénéfice net 2019 de plus de 3Mds€. Avec un budget global amputé de 40%, le bilan salarial 2020 ne saurait afficher de bonnes surprises. En revanche, la mise en oeuvre des mesures recèle toujours les mêmes sources d’indignation !
Des augmentations collectives 2020 indignes
| Salarié-es de droit privé niveaux B à D | |
|---|---|
| % de salarié-e-s avec AI=230€/an | 77.3% |
| % moyen d’augmentation | 0.80% |
| % de salarié-e-s avec AI>230€/an | 22.7% |
| % moyen d’augmentation attribué | 1,60% |
| % de salarié-e-s bénéficiaires de +100€ pour SGB<30k€ | 67% |
| % moyen d’augmentation | 0.40% |
| Fonctionnaires niveaux I et II | |
|---|---|
| % augmentés de 120€/an | 100% |
| % moyen d’augmentation | 0.30% |
| % bénéficiaires de +100€ pour SGB<30k€ | 1.80% |
| % moyen d’augmentation | 0.30% |
| Cadres Dbis à G | |
|---|---|
| % au minimum d’augmentation de 290€/an | 51.7% |
| % moyen d’augmentation | 0.60% |
| % avec augmentation >290€/an | 48.3% |
| % moyen d’augmentation attribué | 1.40% |
| % bénéficiaires de +200€ pour SGB<36k€ | 6.7% |
| % moyen d’augmentation | 0.60% |
| % bénéficiaires de +100€ pour SGB<41k€ | 16.5% |
| % moyen d’augmentation | 0.30% |
Les 3,2Mds€ de bénéfice Orange en 2019 se sont traduits en 2020 par des augmentations mensuelles nettes garanties d’à peine :
- 15€ pour plus de 77% de salarié-e-s de droit
privé B à D - 8€ pour les fonctionnaires niveaux I et II
- 19€ pour 52% des cadres
Ces minimums ont le mérite d’exister, mais ils sont indignes des résultats de l’entreprise, de la mobilisation et du travail des salarié-e-en pleine crise sanitaire !
Comme signe d’unité de l’entreprise face à la crise, SUD avait alors proposé que le budget
d’augmentation individuelle soit attribué en « tout collectif », la direction a préféré individualiser sur des miettes !
Comparez votre salaire aux moyennes nationales fin 2020 !
Pour tout conseil ou soutien, contactez nos militants et experts en rémunération à l’adresse salairesorange@sudptt.fr
| Groupe d’Emploi | Femme | Hommes | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SGB moyen | Moyenne SGB 1er décile | Moyenne SGB 3ème décile | Moyenne SGB 7ème Décile | Moyenne SGB 9ème Décile | SGB moyen | Moyenne SGB 1er décile | Moyenne SGB 3ème décile | Moyenne SGB 7ème Décile | Moyenne SGB 9ème Dècile | ||
| Salarié-e de droit privé | B | 28 013 | 27 466 | 27 466 | 28 364 | ||||||
| C | 26 254 | 23 330 | 24 642 | 27 250 | 29960 | 25 850 | 23 258 | 24 571 | 26 717 | 28 768 | |
| D | 31 459 | 27 485 | 29 455 | 32 573 | 36 038 | 30 456 | 26 916 | 28 344 | 31 151 | 34 962 | |
| Dbis | 39 062 | 33 363 | 36 240 | 41 151 | 45 104 | 38 051 | 32 033 | 34 196 | 40 268 | 45 734 | |
| E | 50 347 | 41 450 | 45 798 | 53 588 | 60 932 | 51 926 | 41 920 | 46 563 | 55 682 | 63 768 | |
| F | 72 117 | 58 371 | 64 623 | 76 985 | 88 796 | 74 745 | 59 210 | 66 110 | 79 815 | 93 207 | |
| G | 116 269 | 96 408 | 106 081 | 123 952 | 135 952 | 121 752 | 100 000 | 109 578 | 129 110 | 146 300 | |
| Fonctionnaires | B | NS | 28 450 | 28 450 | 30 122 | 30 122 | 28 633 | 26 900 | 27 855 | 29 149 | 31 263 |
| C | 33 078 | 30 913 | 32 103 | 34 194 | 35 420 | 32 986 | 30 997 | 32 192 | 33 904 | 34 899 | |
| D | 32 827 | 33 622 | 35 010 | 36 696 | 38 116 | 35 896 | 33 602 | 34 931 | 36 728 | 38 223 | |
| Bbis | 41 142 | 37 439 | 39 329 | 42 498 | 45 375 | 41 501 | 37 503 | 39 507 | 42 933 | 45 969 | |
| E | 51 587 | 45 179 | 48 325 | 53 850 | 58 890 | 51 634 | 44 918 | 48 181 | 54 381 | 59 159 | |
| F | 71 962 | 60 759 | 66 364 | 75 327 | 84 750 | 71 269 | 60 105 | 45 497 | 75 031 | 83 585 | |
| G | 85 777 | 72 407 | 73 779 | 93 067 | 104 199 | 86 706 | 73 131 | 77 367 | 91 949 | 106 580 | |
Moyennes des SGB (Salaire Global de Base) au 31/12/2020, hors éléments variables, en base temps plein.
Un décile est une tranche de 10% de l’effectif d’une catégorie.
La mobilité, compétence-clef pour être augmenté !
Unilatéralement, la direction avait décidé en 2020 de distribuer des mesures de « mobilités et parcours professionnels » sur le budget de reconnaissance et de promotion. Ainsi, 20% du (petit budget) de promotion de 0,6% a été utilisé pour accompagner des mobilités : 2936 bénéficiaires avec 3,3% d’augmentation. La mobilité des salarié-e-s n’est pas une compétence, elle dépend de nombreux facteurs professionnels et personnels, elle est très inégalitaire et discriminante, notamment vis-à-vis des femmes.
Si Orange, malgré les dispositifs d’accompagnement à la mobilité existants, veut inciter à la mobilité, qu’elle crée un budget dédié, mais qu’elle ne prenne pas sur le budget reconnaissance alors que les salarié-e-s attendent leurs mesures pour des questions budgétaires et parfois depuis longtemps !
Promotion : l’embrouille ARCQ
Depuis ARCQ, la direction compte dans les promotions des mesures d’augmentation de salaire sans changement de bande (passage au niveau référent ou nouveau métier avec plus de responsabilités). Ainsi, dans le bilan national 2020, plus de 20% des mesures comptées dans les « promotions » se font sans changement de bande ou de grade. Pour SUD, c’est un dévoiement scandaleux de la notion de promotion !
Au final, les 4158 véritables promotions (intra bande pour les fonctionnaires ou changement de bande) se décomposent ainsi :
- 2904 promotions ARCQ
- 683 promotions de femmes « égalité professionnelle » (7,2% d’augmentation en moyenne)
- 571 promotions de fonctionnaires jamais promu-e-s (consolidations d’indices)
Il a été impossible d’avoir un bilan par statut des véritables promotions, ni des taux d’augmentation. Cependant, même si l’on se réfère aux données de la direction, 3,2% des fonctionnaires ont eu une mesure de « promotion » (avec 5,3% d’augmentation moyenne), contre 5,9% des salarié-e-s de droit privé (5,7% d’augmentation. L’explication Orange selon laquelle les fonctionnaires auraient moins de mesures de reconnaissance parce qu’ils sont plus âgés alors qu’ils sont aussi plus expérimentés nous paraît fallacieuse !
SUD revendique des perspectives d’évolution et de promotion pour tous et toutes, quels que soient le statut, l’âge, le genre, le métier ou le bassin de vie !
La discrimination systémique des femmes continue
683 femmes (contre 900 en 2019) ont donc été promues sur le budget de promotion additionnelle des femmes, censé déformer la structure de l’emploi et permettre à plus de femmes d’accéder à des postes à responsabilités. Mais, comme chaque année, alors qu’elles pèsent 37% de l’effectif total, les femmes ne bénéficient que de 26% des « promotions » ARCQ (déficit de 400 « promotions » femmes) avec par ailleurs des augmentations moins fortes (5,4% contre 5,7% pour les hommes).
Le budget spécifique d’égalité professionnelle reste donc utilisé par les directions comme budget de compensation. Ça n’empêche pas Orange de se gargariser de sa médaille en chocolat avec son score de 94/100 en 2020 à l’index égalité professionnelle du Ministère du Travail !
En 2021, Orange doit rattraper le retard pris en raison de son budget 2020 en baisse de 40%. Les 5 milliards d’euros de bénéfice 2020 permettent de donner des augmentations salariales significatives et redistributrices des énormes richesses créées par le travail et la mobilisation des salarié-e-s en pleine crise sanitaire, dans une période où l’inflation repart.
Mais, on l’a vu en 2019 et a fortiori en 2020, les pratiques injustes, arbitraires voire discriminatoires, persistent lourdement à Orange dans la mise en oeuvre des mesures salariales. La Direction Générale doit prendre la mesure d’une réalité qu’elle rejette par déni pour fuir ses responsabilités dans le pilotage des directions. SUD attend d’elle qu’elle tire les oreilles aux directions sexistes et qu’elle donne des consignes fermes pour une stricte équité des mesures entre statuts !