Les Anonymous » sous les projecteurs

Sous la pression des syndicats en négociation salariale, la direction a enfin commencé à lâcher des informations sur 144 cadres dirigeants bande G, nommés les « Anonymous » par SUD, gérés dans un SI RH dédié (hors HARP) pour, soi-disant, des raisons de « confidentialité et de sécurité ». En réalité, il semblerait que cette clandestinité RH tienne surtout à la confidentialité… de leurs salaires ! Car, pour eux, vivre heureux, c’est vivre cachés… du SI RH !
Dans cette nomenklatura Orange, on trouvera sans doute :
 le landerneau de la hiérarchie d’Orange en France, gloires actuelles ou passées ;
 les cadres dirigeants de tous les périmètres, grassement payés pour nous ânonner les versets de leur Bible « Dégage 2025 » ; notamment sur la « discipline salariale » qui - c’est certain - redorera le blason d’une action chahutée en raison d’une stratégie sanctionnée par les marchés financiers qu’ils s’évertuent à séduire ;
 des « compétences rares », qui traversent souvent le ciel d’Orange comme des comètes.

Selon le site « Média-SUD » et l’hebdomadaire « Le Canard du SUD », il semblerait que l’on ait plus de chances d’obtenir un QR code pour figurer dans cette élite sur des postes dans la Finance, la Transformation, à OBS, à Orange Venture et… face aux syndicats bien sûr, pour professer, drapé dans son costume de Tartuffe, une rigueur salariale qu’on ne s’applique pas à soi-même !

Les « Anonymous », un corps d’élite budgétivore

Selon nos calculs issus des données du bilan salarial Orange, ces 144 cadres bande G se sont goinfrés d’une augmentation toutes mesures confondues de 4,5% en moyenne, contre 1,8% pour l’ensemble des salarié-e-s ! Et comme ils ont par ailleurs un salaire moyen beaucoup plus élevé que la moyenne à Orange, vous pouvez imaginer l’effet multiplicateur du poids de leurs augmentations sur le budget des mesures salariales :

* cumul des mesures individuelle, ARCQ, égalité pro, mobilité
** SGB moyen pondéré hors éléments variables calculé à partir des données NAO Orange, estimation basse pour les anonymous par comparaison entre données NOA et données Bilan Social

Ainsi, le budget consommé pour augmenter 1 cadre bande G Anonymous équivaut à celui de 14 salariés au salaire moyen à Orange en 2020, 12 cadres ou 17 employés ou maîtrises !

Et les augmentations des 144 « Anonymous » coûtent l’équivalent des augmentations de plus de 2000 salariés Orange au salaire moyen !

Suivre l’argent et tirer le fil

Autant - dans une certaine mesure - on peut comprendre que le niveau de responsabilités et de risques de certains postes justifie des salaires plus élevés. Mais, comment expliquer aux salariés que les salaires de leurs directeurs 3 à 4 fois plus élevés en moyenne progressent en outre 2 à 3 fois plus vite que la moyenne à Orange !? D’ailleurs, sur quel budget sont-ils augmentés ces « Anonymous » ? Comment les enveloppes financières sont-elles dégagées ? Une dîme sur les budgets des DO ou des divisions ? Une enveloppe spéciale de la Direction Financière non négociée dans le cadre de la négociation salariale ? Comme l’enveloppe additionnelle de 1% en 2021 des Orange Graduate Program (OGP), dont on ne sait d’où elle sort puisqu’elle n’a pas été discutée en négociation ?

Pour SUD, la direction doit faire la lumière sur les enveloppes budgétaires réelles attribuées aux directions et la façon dont elle dégage des budgets spécifiques non négociés pour se sucrer et adresser ses cibles privilégiées. Et si elle ne le fait pas de bon gré, il faudra la contraindre à le faire !

La rémunération du serment d’allégeance

L’équité voudrait à minima que les mesures salariales soient globalement distribuées de manière homogène sur tous les niveaux, directions et métiers. Mais, comme dans tous les régimes, politiques ou d’entreprises, où la démocratie (sociale) fait défaut, Orange fait le choix de traiter royalement une caste de thuriféraires contre son allégeance absolue.

Car, pour dérouler sa stratégie mortifère de suppressions d’emplois, de filialisations et d’austérité salariale, le sommet de la pyramide se doit de bien rémunérer l’absence d’états d’âme, voire le zèle, de sa garde rapprochée ! C’est ainsi que les écarts entre la moyenne de rémunération des 10% de salariés les mieux payés et les 10% les moins bien payés se creusent (Bilan Social 2020) :

Le beurre de l’Anonymous, l’argent du beurre du Leader/Exécutif

La direction ne fournit évidemment aucune information, mais il y a fort à parier qu’une écrasante majorité de ces « Anonymous » soient Leaders ou Exécutifs et donc reçoivent chaque année jusqu’à 1000 ou 2000 actions Orange gratuite au titre du LTIP (Long Term Incentive Program) en fonction d’indicateurs de performance.

Sur le LTIP 2020/2022, pour 2020, petite année où les Leaders et Exécutifs ont sous-performé (bientôt des dossiers en CAP/CCP pour insuffisance professionnelle de Leaders ou Exécutifs ?), ils n’ont touché que 30% des actions, soit quand même l’équivalent de 3000€ ou 6000€ de plus ! Mais les années précédentes, ils ont touché le maximum !

Au passage, la direction ne fournit toujours aucune donnée salariale sur la catégorie des cadres « Leaders et Exécutifs » qu’elle a créée hors classification CCNT et qui dispose d’éléments de rétribution spécifiques : indicateurs collectifs de PVM différents, distinction de métier ARCQ entre cadre dirigeant bande G leader ou exécutif et cadre de haut niveau pour bande G qui ne l’est pas.

Puisque la qualité de leader ou d’exécutif n’est pas un statut, la direction n’a rien à cacher et peut donc faire la lumière sur l’évolution de leurs salaires, PVM et sur leurs actions gratuites !

Tel est le carburant de nos cadres dirigeants : plus Orange serre la vis à 99% des salariés, plus les Anonymous, Leaders et Exécutifs sont augmentés et bénéficient d’actions gratuites, dont le cours de bourse grimpera pour saluer le serrage de vis et les économies réalisées !
Les résultats et richesses de l’entreprise sont de plus en plus captés par les actionnaires à travers les dividendes et une petite élite de dirigeants qui se sucrent sur le dos du plus grand nombre. SUD vous invitera à vous mobiliser à la rentrée pour une politique de rémunération et de reconnaissance des salariés plus juste à Orange !