SUD à Orange 
Comment obtenir un réel partage de la valeur ? Pour une autre répartition des richesses.
04/10/2023La rémunération n’est pas une « récompense » mais le moyen garantissant à chacun.e de vivre décemment du produit de son travail.
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Impact climatique imminent - fin du mois, fin du monde, même combat !
04/10/2023Tout va bien ! Électrification des véhicules, énergie renouvelable, réseaux « green ». Orange s’attaque même à son scope 3 (dont les émissions sont 6 fois supérieures à celle de l’opérateur !!) : forêts plantées par Orange Nature, reconditionnement de smartphone, etc…
Insuffisant, il faut changer de braquet !
Lead the future : la recette pour faire du neuf avec du vieux !
04/10/2023Nouvelle Directrice générale, nouveau Président, remaniement du COMEX, on attendait un véritable plan stratégique à l’horizon 2030. Finalement, en février dernier, la Direction générale a accouché d’une souris stratégique : une diète sévère pour les 2 ans à venir !
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Activités sociales et culturelles : ne pas confondre complément de salaire et accès aux loisirs et à la culture pour toutes et tous.
04/10/2023Notre politique d’activités sociales et culturelles (ASC) veille à concilier vos attentes en matière de diversité et de simplicité avec nos valeurs de solidarité, de juste répartition, et de prise en compte des spécificités locales sur tous les territoires.
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Jusqu’au avril, participons aux actions dans nos territoires ! le avril, amplifions la grève et les blocages !
31/03/2023Depuis le 19 janvier 2023, l’intersyndicale a appelé à 10 journées de grèves et manifestations, dans un nombre grandissant de communes. Jusqu’au avril, participons aux actions dans nos territoires ! le avril, amplifions la grève et les blocages !
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SUD ne signe pas la NAO 2023 !
29/03/2023Curieuse NAO cette année, dans ce contexte d’inflation galopante, Orange fait des profits sans augmenter les salaires en rapport avec l’inflation et la plupart des OS se sont obstinées à revendiquer 9% d’augmentation collective pour finalement se coucher à 4,8% en taux global.
3 syndicats entérinent ainsi une perte de pouvoir d’achat des salarié.es Orange en 2023 !
l'écho des CSE
Déclaration préalable SUD pour le CSE DOGSE du 17 juillet 2023
19/07/2023Déclaration préalable SUD pour le CSE DOGSE du 17 juillet 2023
→Flash Sud DORO/UPRO septembre 2023
02/10/2023Bulletin d’infos salariés DORO/UPRO de septembre 2023
Déconsommation
L’effet papillon
Orange Business
Demain on rase gratis !
Effectif
Accident sur Nantes Estuaire, on aurait pu
l’éviter !
Toujours haut
Citations du mois
Primes et promotions, ARI DTR Demain : du flou peu artistique bientôt un copié collé ?
On aurait pu vous en parler
L’info SUD DTSI/DTR NE N°68 septembre 2023
02/10/2023• ARI et IRP : Une Nouvelle Ère et Davantage de Complexité
• Encore une famille endeuillée chez l’un de nos sous-traitants
• Quand nos pylônes deviennent des outils de communication
• Accès bloqué, droit niés !
• Harcèlement, Sexisme et Violence au Travail chez Orange
• Télétravail : Entre Autoritarisme et Archaïsme
• Orange s’engage à nous faire payer son plan de sobriété énergétique
• Le bilan social, l’heure des comptes
• Orange Bank : Braquage entre partenaires
• Les nouveaux documents disponibles
Actu SUD DTSI SUD EST Aout 2023
04/10/2023SOMMAIRE :
RSC DTSI, LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS DE GENRE AU TRAVAIL
LYON 2024 A L’EXPERTISE
CARTE DE DÉS-ORIENTATION DISU
AGIR SYNDICALEMENT POUR L’ÉCOLOGIE
VEHICULES HYBRIDES : SUD MET UN SACRÉ COUP DE JUS À LA PRÉVENTION
DTR : SAUVE QUI PEUT L’APPLI ! « COME » UN AIR DE DÉJÀ VU
NEGO ASTREINTES ET INTERVENTIONS EXCEPTIONNELLES