INNOVATION - [SUD à Orange ]

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Établissement (CSE) INNOVATION

INNOVATION

Toutes les informations Sud sur le périmètre de la Direction INNOVATION

Les articles de cette rubrique

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#Condition de travail

#Recherche/innovation

New Blagnac : un projet à l’avenir incertain

New Blagnac : un projet à l’avenir incertain Le projet immobilier New Blagnac arrive à l’ordre du jour du CSEE de fin septembre. Mais quel avenir pour nos associations et ASC ? Les élus du CSEE Innovation de Toulouse passent à l’action pour en savoir plus ! Silence radio depuis 2019 : où est le dialogue social ?

#Recherche/innovation

Rentrée sociale septembre 2024

Création de valeur via le modèle matriciel ou ses « Values Streams », la direction ne remet pas en cause l’un, ne sait pas s’il y aura une date d’arrêt pour l’autre. Dans le même temps elle avoue que les contributions des « Values Streams » au business sont plus que limités… Bref, notre CODIR semble totalement et de plus en plus enlisé, sans repères. La seule boussole de la direction : la réduction des dépenses et les plans d’économies qui se succèdent de manière ininterrompue.

#Condition de travail

#Recherche/innovation

Fermetures ponctuelles de sites pour raisons écologiques : un leurre face à l’urgence climatique

Fermetures ponctuelles de sites pour raisons écologiques : un leurre face à l’urgence climatique des mesures cosmétiques, pas durables Chez SUD, notre engagement pour l’environnement ne date pas d’hier. Cependant, la fermeture des sites de travail le 16 août relève davantage du symbolisme que d’une véritable action face à la crise écologique. Cette mesure, bien que séduisante en surface, ne s’attaque pas aux racines profondes de cette urgence climatique majeure.

#Recherche/innovation

CSE extraordinaire : toujours pas d’alerte économique !

CSE extraordinaire : toujours pas d’alerte économique Encore un CSE extraordinaire, conséquence des dernières coupes budgétaires et de la réduction des projets. Des mois que vos élus SUD tirent la sonnette d’alarme pour que la direction explicite sa stratégie, gère ses salarié.es, et prenne en compte l’impact de ses choix stratégiques sur les conditions de travail. SUD en action : exigences claires et concrètes Depuis juin 2024, grâce à une médiation acharnée, SUD a obtenu que toutes les organisations syndicales, à l’unanimité, exigent de la direction des réponses précises :

CSE INNOVATION de juin 2024

Lors du CSE de juin 2024, la direction d’Orange Innovation a présenté les Orientations 2024 pour l’innovation et la priorisation des projets 2024 L’objectif principal pour l’entreprise en général et Orange Innovation en particulier : nouvelle réduction des coûts pour 2024/2025 et priorisation les projets de « recherche de valeur » le pilotage est désormais uniquement focalisé sur le financement et la réduction massive des coûts le budget 2024 d’Orange Innovation subit une baisse drastique de -6,4% Et ce n’est que le début, Christelle Heydemann effectuera un nouveau coup de rabot en 2025 qui devrait être du même acabit, la « surconsommation » budgétaire de 2024 étant défalquée sur 2025.

#Condition de travail

#Recherche/innovation

Lannion : projection du film “Par la fenêtre ou par la porte”

Lannion : projection du film “Par la fenêtre ou par la porte” Heure d’information syndicale organisée par les sections syndicales du site de Lannion CFE-CGC et SUD. Projection suivie d’un débat entrée libre. Projection du film documentaire le 18 juin à 12h15, fin du film à 13h45 Salle LD 101 – 1er étage Suivie d’échanges entre nous synopsis Septembre 2004, l’État privatise son fleuron historique France Télécom. Le cours de l’action devient primordial et le nouveau PDG Didier Lombard décide de pousser 22 000 agents au départ “volontaire” : ce sera le plan NExT, le management piloté par les chiffres.

#Recherche/innovation

J’accuse... ! lettre ouverte au directeur Innovation

J’accuse… lettre SUD au président Innovation Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux… Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.

#Condition de travail

#Recherche/innovation

CSSCT : voice-up

CSSCT : voice-up refus de la direction de présenter voice-up aux instances La CSSCT IT-S qui a dans ses prérogatives « la protection de la santé et la sécurité des salarié.es » a exigé d’être informé sur le résultat du sondage Voice-up. La conclusion de ce sondage salarié.es est apparemment peu flatteuse pour la direction INNOVATION. Cette dernière a en effet refusé d’en communiquer le bilan aux instances représentatives du personnel (IRP).

44 sites Orange fermés : opérations site mort et télétravail forcé

les “opérations site mort” imposées par Orange sont du télétravail forcé Le 10 juin dernier, Orange a décidé de fermer 43 ou 44 sites Orange en France (43 sites selon l’url, 44 selon le texte, ils ont probablement rajouté un 44ième site au dernier moment). Bien sûr, l’argument mis en avant est " la consommation énergétique et son empreinte carbone". Ils n’ont pas un mot pour les économies financières, comme si cette préoccupation ne rentrait absolument pas en ligne de compte.

NAO : Appel à la Grève le 22 mai 2024

NAO : Appel à la Grève le 22 mai 2024 Nous vous informons un appel intersyndical à la grève le 22 mai 2024. Nous comprenons que c’est une décision difficile, mais nous croyons qu’elle est nécessaire pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail. Pourquoi faisons-nous grève ? Rémunération Juste : Nous exigeons une rémunération juste et équitable pour tous les Salarié.es. Conditions de Travail : Nous exigeons des conditions de travail sûres et saines.

#Emploi

#Recherche/innovation

INNOV ou l’agonie organisée d’une espèce en voie de disparition

Le peuple INNOV se meurt à petit feu, victime de nombreux fléaux intentionnellement orchestrés depuis des années Réorganisations permanentes, plans d’austérité, mise en concurrence déloyale, dumping social, compression immobilière, concentration des effectifs survivants, détérioration généralisée des conditions de travail, perte de sens à tous les échelons, incitations au départ, climat anxiogène etc. Dans un silence feutré, Orange œuvre pour que DPS, OLPS, TGI, INNOV meurt petit à petit à la suite d’un long calvaire.

#Recherche/innovation

Orange Gardens : l’enfer des déménagements, de la concentration et de la dégradation des conditions de travail

Orange Gardens : déménagements, espace vital, bruit, température, confort… Rien, absolument rien va plus. Telle est la conclusion des élus SUD à l’issue de la présentation du projet immobilier Gardens par la direction lors du CSE de mars 2024. Telle est également la froide conséquence du volet immobilier du plan d’économie massif, voir mortifère « ScaleUP ». En aucun cas les projets immobiliers qui bousculent actuellement les salariés d’Orange ne sont des « déménagements » ou bien des « aménagements » et à aucun moment l’aspect « amélioration des conditions de travail » ne rentre en ligne de compte.

#Recherche/innovation

Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ?...

Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ? (vaut aussi pour les Télécoms) Un bel article à lire sur le Framablog : Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ? On le sait, le syndicalisme ne se porte pas formidablement bien dans notre pays. Et dans certains métiers, il ne va pas forcément de soi. C’est pourquoi l’article de Cécile et Thomas, publié initialement sur 24joursdeweb nous a semblé essentiel, et nous sommes ravi⋅es de le partager ici.

#Recherche/innovation

Pourquoi se syndiquer dans l’informatique ?

#Recherche/innovation

NAO : Heure d’Information Syndicale 22 mars à 11h

Heure d’Information Intersyndicale Rouvrir les négociations NAO et préserver notre avenir Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFTC, CGT FAPT, FO Com, Printemps Ecologique et SUD PTT ne se satisfont pas de la décision unilatérale de la direction sur les salaires qui exclue 87% des salariés d’une augmentation collective. Les bons résultats d’Orange, un bénéfice net de 2,89 milliards d’euros, en augmentation de 10,5%, sont le fruit du travail des salariés.

#Recherche/innovation

Boycott : le 26 MARS à 15h00 on boycotte !

SUD appelle à boycotter le meeting de C.Heydemann La NAO 2024 vient de se terminer au pas de course par une décision unilatérale de la direction, mais avait-elle vraiment commencé ? Dans un simulacre de dialogue social, orchestré par un DRHG condescendant, voire méprisant la direction d’ORANGE a montré qu’elle n’avait aucune intention d’aboutir à un accord et que la DU était déjà prête dans le tiroir. C. Heydemann, le 26 mars, entend nous présenter son projet de « Culture d’entreprise ».

#Egalité-Féminisme

GREVE 8 MARS : Journée internationales des droits des femmes

SUD revendique grève 8 mars droits des femmes Une augmentation immédiate des salaires et la revalorisation dans tous les métiers Un partage du congé parental mais qui soit mieux rémunéré et d’une durée suffisante plutôt qu’un congé de naissance ! La suppression des dernières réformes des retraites, particulièrement régressives pour les femmes et un retour à la retraite à 60 ans et 37,5 annuités. Le droit à disposer de nos corps !

CSE INNOV : à défaut de travail, désinformation et populisme

Hurler fort des contre vérités par tracts n’en font pas pour autant des faits Lorsqu’une grande partie des électeurs vous ont fait confiance, le minimum est de prendre ses responsabilités. Mensonges, méconnaissance et diffamation en masse : Une « toute petite majorité », « opérerait déjà un véritable Hold Up », il y aurait « interdiction » pour les élus de s’exprimer, aucune « position alternative » possible voir « l’Interdiction de tout Vote à Bulletin Secret » et une « Opacité totale ».

#Recherche/innovation

CSE de janvier 2024, vote à bulletin secret

Rappel de la délégation SUD à l’attention des élus du CSE INNOV : Vous êtes ici dans une démocratie représentative, vous avez des comptes à rendre aux salariés, à vos électeurs, vous ne vous représentez pas vous-même ici. C’est pour cette raison que le vote à bulletin secret est encadré par la loi et doit être lui-même, en l’absence de règlement intérieur contraire, faire l’objet d’un vote à mains levées préalable.

#Recherche/innovation

CSE de janvier 2024, rappel des élus à leur raison d’être

Déclaration de la délégation SUD au CSE INNOV à l’attention des élus du CSE : La délégation SUD minoritaire et non représentative se désole de l’absence de candidature à des rôles aussi importants que ceux de rapporteur de la CSSCT Marketing et Directions Transverses, à la présidence de la commission emploi et formation, à la présidence de la commission projets ainsi qu’à la présidence de la commission économie et évolution des marchés. [Lire]

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