Dans le cadre des mobilisations interprofessionnelles concernant la contre-réforme sur les retraites du gouvernement Élisabeth Borne et le déni de démocratie avec l’utilisation du 49.3 pour passer en force, la Fédération SUD PTT des Activités Postales et de Télécommunications dépose ce jour un préavis de grève pour le jeudi 23 mars 2023. Pour les services de nuit, ce préavis débutera le mercredi 22 mars à 17h ; et couvre également les vacations HO et HNO incluant les vacations de travail HNO avant et après la journée concernée. Ce préavis couvre l’ensemble des personnels fonctionnaires titulaires, stagiaires, contractuel-les et auxiliaires ainsi que les personnels titulaires et non titulaires de droit public, y compris les services cycliques, ainsi que celles et ceux appelé-es à les remplacer, exerçant leurs fonctions au sein de tous les services du Groupe Orange France.

Le 23 mars 2023, nous appelons à poursuivre la mobilisation générale en revendiquant :

• L’arrêt de la casse du régime de retraite
• L’amélioration du système de retraite actuel, pour la garantie d’une retraite décente avec un niveau de remplacement du revenu antérieur à 75%, et une retraite minimum au SMIC.
• La retraite à 60 ans, et la prise en compte des spécificités des métiers pour un départ plus tôt compte tenu des pénibilités.
• Une réforme du financement du système de retraite sur la base d’une meilleure répartition capital/travail.

Et particulièrement à Orange, pour accroître la contribution aux paiements des retraites :

• L’abandon des réorganisations
• Embauche en CDI des CDD, intérimaires et réinternalisation de l’ensemble des prestations sous-traitées avec intégration des personnels œuvrant sous le donneur d’ordre Orange
• Augmentation générale et significative des salaires ; dont une augmentation collective avec effet rétroactif au 1/1/2023 sous la forme d’un montant égalitaire fixe de 300€ brut /mois,
• Cotisations patronales à 100% pour les temps partiels
• L’égalité de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes
• La réduction du temps de travail à 32 h/semaine
• L’arrêt du versement des dividendes afin d’augmenter les salaires