Après une longue lutte menée en intersyndicale, pendant une année, contre ce projet néfaste à l’emploi et aux conditions de travail des salariés, après une consultation des salariés concernés et de nos militants, SUD décide de signer l’accord « accompagnement du projet Évolution Domaine Supervision Clients et Salariés Vision 360 ».
CE QUE NOUS AVONS OBTENU :
▪ Reconnaissance de la pénibilité pour les salariés ayant une durée du travail de nuit inférieure à 15 ans de manière proportionnelle en arrondissant au chiffre supérieur
▪ Augmentation salariale individuelle de 1200 € bruts intégrés au SGB pour les évolutions de poste découlant de la mise en oeuvre du projet.
▪ Prime de 300€ à 500 € bruts pour les efforts en matière de formation et d’accompagnement sur la montée en compétences.
SUD est conscient que la direction de V360 ne considère pas suffisamment les efforts fait par les salariés pour former les autres services parfois éloignés géographiquement. Au final, vous n’êtes pas obligés d’accepter de former les autres salariés au vu de la valeur dérisoire de cette prime.
▪ Prise en charge des déplacements pendant une année seulement pour tous les salariés HNO qui vont basculer en HO et qui de fait vont augmenter le nombre et le temps de trajet travail-domicile.
▪ Prime de 1000€ pour le changement de poste des salariés du GSAT Lille.
La suite dans notre tract