SUD à Orange

A l’origine du mouvement : une mauvaise négociation, puis le début de la luute et les premières actions et grèves, le combat s’intensifie avec une victoire en vue et tout cela d’avril à septembre 2024

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#Condition de travail

#Recherche/innovation

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New Blagnac : un projet à l’avenir incertain

New Blagnac : un projet à l’avenir incertain Le projet immobilier New Blagnac arrive à l’ordre du jour du CSEE de fin septembre. Mais quel avenir pour nos associations et ASC ? Les élus du CSEE Innovation de Toulouse passent à l’action pour en savoir plus ! Silence radio depuis 2019 : où est le dialogue social ?

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#Recherche/innovation

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Rentrée sociale septembre 2024

Création de valeur via le modèle matriciel ou ses « Values Streams », la direction ne remet pas en cause l’un, ne sait pas s’il y aura une date d’arrêt pour l’autre. Dans le même temps elle avoue que les contributions des « Values Streams » au business sont plus que limités… Bref, notre CODIR semble totalement et de plus en plus enlisé, sans repères. La seule boussole de la direction : la réduction des dépenses et les plans d’économies qui se succèdent de manière ininterrompue.

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Fermetures ponctuelles de sites pour raisons écologiques : un leurre face à l’urgence climatique

Fermetures ponctuelles de sites pour raisons écologiques : un leurre face à l’urgence climatique des mesures cosmétiques, pas durables Chez SUD, notre engagement pour l’environnement ne date pas d’hier. Cependant, la fermeture des sites de travail le 16 août relève davantage du symbolisme que d’une véritable action face à la crise écologique. Cette mesure, bien que séduisante en surface, ne s’attaque pas aux racines profondes de cette urgence climatique majeure.

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CSE extraordinaire : toujours pas d’alerte économique !

CSE extraordinaire : toujours pas d’alerte économique Encore un CSE extraordinaire, conséquence des dernières coupes budgétaires et de la réduction des projets. Des mois que vos élus SUD tirent la sonnette d’alarme pour que la direction explicite sa stratégie, gère ses salarié.es, et prenne en compte l’impact de ses choix stratégiques sur les conditions de travail. SUD en action : exigences claires et concrètes Depuis juin 2024, grâce à une médiation acharnée, SUD a obtenu que toutes les organisations syndicales, à l’unanimité, exigent de la direction des réponses précises :

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CSE INNOVATION de juin 2024

Lors du CSE de juin 2024, la direction d’Orange Innovation a présenté les Orientations 2024 pour l’innovation et la priorisation des projets 2024 L’objectif principal pour l’entreprise en général et Orange Innovation en particulier : nouvelle réduction des coûts pour 2024/2025 et priorisation les projets de « recherche de valeur » le pilotage est désormais uniquement focalisé sur le financement et la réduction massive des coûts le budget 2024 d’Orange Innovation subit une baisse drastique de -6,4% Et ce n’est que le début, Christelle Heydemann effectuera un nouveau coup de rabot en 2025 qui devrait être du même acabit, la « surconsommation » budgétaire de 2024 étant défalquée sur 2025.

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Déclaration préalable Sud ORANGE DOGSE 2024-06-26

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Lannion : projection du film “Par la fenêtre ou par la porte”

Lannion : projection du film “Par la fenêtre ou par la porte” Heure d’information syndicale organisée par les sections syndicales du site de Lannion CFE-CGC et SUD. Projection suivie d’un débat entrée libre. Projection du film documentaire le 18 juin à 12h15, fin du film à 13h45 Salle LD 101 – 1er étage Suivie d’échanges entre nous synopsis Septembre 2004, l’État privatise son fleuron historique France Télécom. Le cours de l’action devient primordial et le nouveau PDG Didier Lombard décide de pousser 22 000 agents au départ “volontaire” : ce sera le plan NExT, le management piloté par les chiffres.

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J’accuse... ! lettre ouverte au directeur Innovation

J’accuse… lettre SUD au président Innovation Lors du sondage organisé par la direction d’Orange SA « Orange voice-up »,les salarié.es ont exprimé un manque de confiance des salarié.es dans la vision stratégique d’Orange. A contrario c’est antinomique, les managers sont sommés avoir très bien compris la stratégie d’Orange : Perte de sens à tous les échelons, climat anxiogène généré, risques psychosociaux… Les médecins ont été aussi très précis sur la dégradation des conditions de travail des salarié.

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CSSCT : voice-up

CSSCT : voice-up refus de la direction de présenter voice-up aux instances La CSSCT IT-S qui a dans ses prérogatives « la protection de la santé et la sécurité des salarié.es » a exigé d’être informé sur le résultat du sondage Voice-up. La conclusion de ce sondage salarié.es est apparemment peu flatteuse pour la direction INNOVATION. Cette dernière a en effet refusé d’en communiquer le bilan aux instances représentatives du personnel (IRP).

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